石家庄新入职年轻人工资3000到4000,半年后上保险是不是很普遍呀?培训交钱,随意加班,这也太不合规矩了吧.

石家庄新入职年轻人工资3000到4000，半年后上保险是不是很普遍呀？

最近有个小朋友说自己换了新工作，我好奇地问他薪资待遇如何。

他说实习期3000，转正后4000，还说半年后可以上五险。

这待遇我觉着还可以，想想自己刚上班的时候，一个月工资才三百多。

听听我这么说，小朋友说：“你那可是三十多年前，如今石家庄刚上班的基本都是三千左右，有的多点儿，有的少点儿。”

谈到半年才上保险，我说不是规定入职就上保险吗？

那个小朋友说其实现在大部分单位都是入职半年后才给上保险。

他说他表示理解。如今年轻人个性都很强，离职原因五花八门到奇葩。

有的是因为吃遍了周边的外卖，想换个口味于是顺便换个工作；

有的是因为觉着领导长得太丑太胖让自己视觉受伤害很严重，忍不了，不想忍了就离职了；

还有的是因为嫌弃同事太唠叨、太强势、太娘娘腔、太……总之是一言不合就可以离职。

这种情况下，保险上早了，不仅单位因为人没有留住觉着吃亏，就是自己也觉着很麻烦，因为想离职不能抬腿就走人了。

半年后，过了磨合期，单位梦接受新员工的劳动技术和劳动态度；员工梦接受单位的劳动强度和管理方式，彼此都能接受再上保险也很好。

哈哈，如今年轻人的想法就是很新颖。石家庄新入职年轻人工资3000到4000，半年后上保险是不是很普遍呀？

我还听到了另一个年轻人找工作的故事：

入职第一天，培训期就开始加班。说好的早七晚六，一加班就到了七八点。

要命的是培训了几天后，其实是干了几天活儿后，说如果再继续培训，就得叫培训费了。

问交多少，说是得交两千块钱。

培训交钱，随意加班，这也太不合规矩了吧。

所以后来那个小朋友就不干了，她说幸好没有签合同，不然还麻烦了呢。