罗瑞峰指出，听政问政会是领导班子主动晒出成绩单、接受群众监督的重要举措，有效促进了上下沟通、凝聚了发展共识。过去一年，公司全体职工齐心协力，各项工作稳步推进，为后续发展奠定了良好基础。
罗瑞峰系统阐述了未来工作的方向与重点。一是推动沟通机制常态化、长效化。 要求党群部牵头，探索开发便捷的线上通道，让职工能够随时反映心声、提出建议，真正打通参政议政的“最后一公里”。二是聚焦问题破解，提升决策与执行效率。针对职工代表普遍关心的专业软件配备、流程制度优化等实际问题，各系统要专项研究，确保资源投入到位。同时，建立问题分类处理机制，明确解决措施，并向职工反馈，做到“事事有回音、件件有着落”。三是上下同心，共同打造学习型高效团队。企业发展依靠集体智慧，领导班子要带头提升解决问题能力，全体职工也要主动提高格局，积极学习新知识、新管理手段。公司将致力于吸收先进管理经验，结合石家庄公司业务特色，优化自身制度流程，打造具有核心战斗力的团队。
