中国保利集团有限公司（以下简称“保利集团”或“集团”）是经国务院、中央军委批准组建，由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的大型中央企业。成立40年来，保利已形成“优化贸易、升级地产、做强文化、创新科技、做特工程、金融支撑”的“5+1”业务体系，成为业务范围涵盖衣食住行用和精神文化生活等方面的多元化企业集团，业务遍布国内100多个城市及全球近百个国家。保利集团位列2024年《财富》世界500强第173位，13次获国务院国资委业绩考核A级。
目前，保利集团拥有10家主要子公司，职工9万人，境内外控股上市公司5家，分别为：保利发展控股集团股份有限公司（股票代码：S.H.600048）、保利置业集团有限公司（股票代码：H.K.00119）、中国海诚工程科技股份有限公司（股票代码：S.Z.002116）、保利联合化工控股集团股份有限公司（股票代码：S.Z.002037）、保利物业服务股份有限公司（股票代码：H.K.06049）。
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一、核心保障（入职即享）
二、假期与生活福利
法定假期：年假、婚假、产假、育儿假、护理假等，部分子公司加考试假 / 产检假。
生活关怀：年度体检、电影卡、酒店住宿折扣、员工消费折扣、工会活动。
住宿与餐饮：部分岗位提供宿舍 / 倒班房、工作餐或伙食补贴。
特色福利：剧院岗免费观演、文旅岗项目实践、考证津贴（如一级建造师 3 万 / 年）。
三、成长与发展支持
入职培训 + 师带徒 + 轮岗，部分子公司有 “6-1-3 成才计划”“青狮 - 雄狮 - 领狮” 干部培养。
双通道晋升（技术 / 管理），内部竞聘与在职深造支持（如联合培养研究生）。
驻外岗位额外补贴，多语种与跨界项目实践机会。
四、补充说明
应届生常见安家费 / 落户支持（如广州），具体以 offer 为准。
物业等基层岗位以六险一金为主，含高温津贴、工龄工资、月度奖励等。
最终福利以签约单位的员工手册与 offer 条款为准。
一、校招应届生薪资（2025 参考）
二、社招岗位薪资（分岗位 / 年限）
1. 基层岗（1-3 年）：物业客服 6-8K / 月、销售专员 7-10K / 月、行政岗 8-12K / 月，年终奖 1-3 个月。
2. 技术 / 职能岗（3-5 年）：土建 / 精装工程师 15-20K / 月、会计 / 品牌岗 10-15K / 月、运营经理 13-18K / 月，年薪 18-30 万。
3. 中高层岗（5-10 年）：项目总监 30-50 万 / 年、部门负责人 40-80 万 / 年、子公司高管 80-200 万 / 年（含股权激励）。
4. 特色岗：剧院 / 文旅运营岗 12-18 万 / 年，持证（如一级建造师）补贴 3 万 / 年；驻外岗额外 + 20%-50% 补贴。
三、子公司与城市差异
核心子公司：保利发展 > 保利国际 > 保利置业 > 保利物业，同岗差距约 20%-40%。
城市梯度：一线（北上广深）> 新一线 > 二线 > 三四线，同岗一线比三四线高 30%-50%。
薪资结构：固定月薪占 60%-70%，绩效 + 年终奖占 30%-40%，央企稳定性强，部分子公司 13-16 薪。
四、补充说明
1. 物业、经纪等基层岗以 “基础薪资 + 提成” 为主，旺季收入可上浮 50%。
2. 年终奖与公司 / 部门业绩挂钩，一般为 1-4 个月薪资，核心业务线可达 6 个月。
3. 最终薪资以 offer 与员工手册为准，校招以签约单位 HR 口径为核心依据。
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