建司以来，公司致力于服务央行履职，深耕现金制造、现金服务、货币文化、防伪印务等领域，切实履行政治责任、经济责任和社会责任。先后承担第二套到第五套人民币、多种国际流通钞等纸币印制，具备产品设计、防伪印刷、配套服务全链条印制服务能力。近年，新建承载人民币核心防伪技术的光变产品制造产线，形成钞、线多产业新发展格局，成功向综合性企业迈进。同时，独家开发制作了北京奥运会、北京冬奥会、上海世博会、广州亚运会、成都大运会等重大赛事门票，是北京冬奥会门票印制服务官方赞助商。

围绕集团公司高质量发展目标，石钞公司始终高度重视青年人才队伍建设，持续落实人才强企工程。先后荣获石家庄市工业50强、河北省轻工业50强、“全国模范职工之家”“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“国家印刷示范企业”等荣誉。

根据工作需要，现组织开展2026年度校园招聘工作。有关事项如下：

招聘对象：

2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.具有良好的道德品行和职业素养。

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。

6.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

报名时间：

自公告发布之日起至2026年3月8日16:30。

扫描上图网申二维码，按要求填报相关信息资料（公告发布之日起正式开通）。

每人限报一个岗位。报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

提交报名信息后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。

报名结束后，公司根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，公司将取消其报考资格或者聘用资格。

通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开展笔试，达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

笔试采取线下考试的形式，满分100分，合格分数线为60分。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

面试采取现场面试的形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试满分为100分，合格分数线为60分。按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定参加面试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。如遇末位同分情况，一并进入面试。

笔试、面试计划于2026年3月中下旬开展。

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，根据不低于招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检人选。综合成绩的计算方法为：按照笔试成绩、面试成绩分别占比40%、60%的比例合成。考察和体检人选的笔试、面试成绩均须达到合格分数线。

考察方式包括但不限于实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、调阅材料、同本人面谈等方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司将取消报考人员聘用资格。

报考人员须在规定时间内到指定医院（体检机构）进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。其中操作岗位需接受岗前职业禁忌筛查。

考察、体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

考察和体检结束后，公司根据综合成绩、考察、体检等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在公司官网上公示，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；试用期考核不合格或试用期内被证明不符合聘用条件的，取消聘用资格。

笔试、面试、考察、体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。

招聘政策咨询电话：0311-85615302、0311-86261569