石家庄市教育局:强师工程赋能基础教育扩优提质(2025年中国基础教育创新案例)

强师工程赋能基础教育扩优提质（石家庄市教育局）

石家庄市以强师工程为核心抓手，通过名师名校长培养、师资均衡配置、师德师风建设、惠师激励保障四大体系，全面赋能基础教育扩优提质，推动教育优质均衡发展 。

一、核心抓手：名师名校长“双名工程”（强师龙头）

- 顶层设计：市政府与国家教育行政学院战略合作，年投入1000万元，构建启航—远航—领航三阶递进培养体系 。
- 培养规模：三年累计培训校长教师1400人，专题培训25期，满意度99.2%；立项省市级课题270余项 。
- 目标成果：到2025年，培育省市级名师骨干300名以上，认定市级卓越校长、首席教师等拔尖人才1500名以上 。
- 辐射带动：组织京津冀访学、巡回讲学、送教下乡，打破城乡/校际壁垒，形成可复制育人经验 。

二、关键路径：师资均衡配置（扩优提质核心）

1. 交流轮岗促均衡

- 近五年下达交流轮岗指标11590人，要求交流比例≥10%、骨干教师占比≥20%，引导优质师资流向农村与薄弱校 。
- 推进县管校聘改革，完成跨学科调配1280人、跨学段调配286人，精准匹配师资需求 。

2. 集团化/学区制扩优

- 市内五区建成76个学区，覆盖328所学校、46.84万学生，实现公办义务教育学区制全覆盖 。
- 推行1+N+X办学模式：1所优质校引领，N所薄弱校协同，X所学校特色发展 。

3. 新建校高起点配师

- 优先选派校级领导、学科带头人、骨干教师组建新建校核心团队，保障新校快速达标 。

三、基础保障：师德师风与惠师激励（强师根基）

1. 师德师风建设

- 开展“师德师风建设提质年”，选树市级师德标兵110人、省级41人 。
- 以教育家精神引领，强化师德考核与负面清单管理 。

2. 强师惠师20条（硬核保障）

- 待遇保障：确保义务教育教师平均工资不低于当地公务员；发放思政课/班主任岗位津贴，年投入1.5亿元 。
- 成长支持：在职教师读研补贴1万元；寒暑假免费游市属A级景区、机场绿色通道 。
- 荣誉激励：联合基金会奖励优秀教育人才800余人，提升职业获得感 。

四、扩优提质成效（截至2025年底）

- 新改扩建公办幼儿园9所、义务教育学校25所，优质教育资源扩容 。
- 6个县（市、区）推进国家义务教育优质均衡创建，省级示范高中达62所 。
- 10个单位/个人获国家级教育先进称号，19人获“燕赵名师”等省级荣誉 。

五、未来方向

- 深化与国家教育行政学院合作，迭代“双名工程”，打造全国示范 。
- 持续推进学区集团化、交流轮岗、县管校聘，缩小城乡/校际差距 。
- 完善强师惠师体系，建设高素质专业化创新型教师队伍，支撑教育高质量发展 。