春风送暖促就业 精准服务助发展——石家庄市“春风行动”掀起高质量就业热潮

春节过后既是企业复工复产的“关键期”，也是劳动者求职返岗的“黄金期”。石家庄市人社局等部门以“春风行动”暨就业援助季系列活动为载体，通过创新开展特色技能培训、发布培训评价机构白名单等举措，在全市范围内掀起了一场促进高质量就业的“春风热潮”。

“春风行动”遍地开花

今年，石家庄市的“春风行动”从1月份一直延续到3月底，启动早、覆盖广、形式新，从市本级到各县（市、区），一场场如火如荼的招聘会让节后的就业市场迅速升温。

2月28日，由石家庄市人社局主办的2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会在石家庄灵活就业市场举办。现场设置了生产制造、服务商贸、残疾人等专区，采取“现场招聘+直播带岗”线上线下联动模式，吸引了众多优质企业参会。这股春风迅速吹遍了整个石家庄。据统计，今年“春风行动”期间全市范围内计划举办各类线上线下招聘会百余场，预计提供就业岗位十万余个，真正实现了招聘服务“遍地开花”，让群众在家门口就能感受到就业春风的温暖。

在今年的就业服务中数字化手段大放异彩，“指尖求职”成为节后招聘会的“新潮流”。“您扫这个码，直接进入‘职工之家’App，手机上就能搜岗位、投简历。”石家庄市总工会创新打造“线上直播+线下专场+数字平台”的全方位就业服务格局，线上线下同频发力。在无极县、元氏县等地“春风行动”现场，工作人员手把手指导求职者操作手机，全国总工会就业云平台、“职工之家”APP推广台前排起长队，与此同时，石家庄灵活就业市场抖音号、桥西区零工市场微信小程序等线上平台同步发力，实现了企业用工与求职者就业的数字化精准匹配。

技能培训瞄准市场

今年石家庄市在“送岗位”的同时，更加注重“送技能”。各级就业部门瞄准新质生产力和民生急需领域，创新开展特色技能培训，帮助劳动者实现更高质量就业。

鹿泉区就业服务中心联合鹿泉区零工市场，创新开展特色手工活儿技能培训，打破传统手工培训局限，聚焦前沿科技领域——机器人数据采集项目。培训现场，企业专业讲师围绕项目背景、技术要点、操作规范细致讲解，把专业技术拆解为通俗易懂的实操步骤，确保每位参训人员听得懂、学得会、能上手。这种易上手、时间自由的居家就业模式，吸引了众多全职宝妈、待业人员踊跃参与。

元氏县启动了2026年“元嫂”进京活动。“元嫂”进京项目聚焦妇女就业需求，整合多方资源，搭建专业化、规范化家政服务输出平台，为广大妇女提供技能培训、岗位对接、权益保障等全链条服务，帮助她们走出家门、稳定就业、增加收入。培训期间，有关部门将持续强化协同联动，在技能提升、就业服务、权益维护等方面持续发力，为“元嫂”赴京就业保驾护航。

结合国家新出台的失能、半失能老人护理补贴政策，灵寿县举办了2026年职业技能培训班的第一期健康照护师培训。灵寿县零工市场有关部门负责人张杉说：“老年人护理的市场很大。她们考取了相关资格证书，不出家门就能就近照顾村里需要照护的老人，这样在家门口就能就业。”

系统谋划有章可循

促进高质量就业不仅要有活动载体，更要有系统谋划。石家庄市人社局明确2026年大力开展高质量充分就业攻坚工程。

在重点群体帮扶方面，石家庄将依托登记失业人员实名数据库开展全面摸排，制定“一人一策”援助计划。同时，充分发挥“五省六方”劳务协作联盟作用，持续深化与京津各区劳务协作关系，实施“河北福嫂”进京津专项行动，促进有意愿劳动力跨省转移就业。

此外，石家庄正加快构建“1+22+1230”线下零工市场体系和线上就业云平台，织密“15分钟就业服务圈”，让劳动者在“家门口”就能享受到即时快招、技能提升等服务。

春节刚过，石家庄市人社局便发布了《石家庄市2026年社会培训评价机构白名单及开展评价的职业（工种）目录》，这份涵盖98家具备资质的社会培训评价机构、116个职业（工种）的“白名单”，为全市劳动者提供了权威规范的技能提升通道。“这份白名单不仅让劳动者学有方向、考有去处，更向社会传递了明确信号：石家庄需要什么样的技能人才，我们就培养评价什么样的人才。”市人社局相关负责人表示。

3月初，2026年度石家庄骨干人才（石家庄工匠）项目（技能平台）评选工作正式启动，计划选拔100名高技能人才优秀代表。“具有民间传统绝招、绝技、绝活的人员，申报可不受高级工资格限制。”这一灵活政策为身怀绝技的民间匠人打开了荣誉之门。市人社局相关负责人表示：“选拔的骨干人才是技能人才群体中的典型代表，必将激励广大劳动者特别是青年走技能成才、技能报国之路。”

就业是最大的民生。从热闹非凡的线下招聘到人气高涨的直播带岗，从前沿领域的技能培训到权威规范的白名单发布，石家庄市正以实际行动将节后的“用工求职黄金期”打造成高质量就业的“丰收季”，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。