有小伙伴分享了自己在石家庄一家药企面试的经历。这家药企没有专门的 HR 负责人。一面直接跳过了所有的流程，是由董事长亲自面试的，大概聊了半个小时左右，董事长中途出去开会了，让他的助理简单介绍了一下公司的一个概况就结束了。
三天后是复试，我是提前到的场，大概等了一个小时左右，本来是以为有其他部门负责人面试的，结果依然是这个董事长面试，只有 15 分钟，对方是拿着大概是 AI 搜索的面试问题，对我进行的提问。
复试结束的当天晚上，这位老板直接在招聘平台发了一个 1,500~2,000 字的书面方案的一个要求，就是让我写一个方案，方案内容大概是入职的前三个月，我如何在公司搭建人力体系的一份完整方案，还附了一堆详细的要求。
因为我面试的岗位是 HR 负责人，但是我对这家公司业务结构、公司状况、人力情况都不熟悉。仅是小助理简单的公司介绍显然不够！
说实在话，当时看到这个要求后我是犹豫的，因为这是实打实的工作思路和成果，非常容易被白嫖。但考虑到自己是跨行业求职，企业有顾虑也能理解，就想着用实践证明自己能力，结合我自己在网上查到的这家公司状况，熬夜写完一份完整方案发给了董事长。
奇葩的是，自从发给他方案后，这位董事长就彻底失联了，消息、电话、短信、邮件都没有回复过，就像从没面试过一样。
最后，我对这次失败的面试经历做了复盘，思考如下：
第一，方案可能不合要求或不合适，但企业正常应给明确回复，说明是否符合要求、是否录用，这是对面试者最起码的尊重。
第二，该企业面试整个流程混乱，董事长亲自面试，临时要求写方案，且公司已好几个月没有 HR 负责人，可能在领导眼里这个岗位根本不重要。
大家觉得这位网友是被白嫖了嘛？
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