一、严划法律红线 廉洁从业 “零容忍”
会议重点解读《致全体中燃人廉洁从业的严正告知书》，传达 2026 年 5 月 1 日起施行的司法解释新规：民营企业从业人员职务犯罪与国家工作人员 “同罪同罚”，入罪门槛统一调整为 3 万元。职务侵占、挪用资金、受贿等行为将面临更严厉的法律制裁，廉洁从业红线不可触碰、不可逾越。
公司对腐败行为保持 “零容忍” 高压态势，严格执行 “四个必”：发现线索必报案、涉及人员必追责、造成损失必赔偿、查实案件必通报。要求各部门迅速传达学习，确保全员覆盖、入脑入心，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的企业环境。
二、紧盯整改质效 内控建设稳步推进
会议通报 2024—2025 财年内控问题整改进展，指出当前整改存在力度不足、质量不高等短板。强调内控整改是防范经营风险、保障稳健运营的基础性工作，要求各部门提高站位、压实责任，对照问题清单逐条销项、闭环管理。
会议部署智慧审计系统深化应用工作，目前系统已上线 5 项风险监测模型，实现核心业务流程实时监控、动态预警，针对审批合规隐患明确智能化监管标准。
石家庄经管集团风控分管领导赵融冰提出三点要求：一是 6 月组织全面内控自查，按时完成并提交结果；二是将未整改问题清单下发至各业务条线及项目公司，列为重点检查项，对长期未整改问题深入分析原因、明确责任；三是全体员工严格执行集团制度，坚守廉洁初心、恪守职业底线。
三、强化使命担当 凝聚发展合力
石家庄经管集团总经理刘海涛强调，内控与廉洁建设是公司的生命线。各部门要以此次培训为契机，强化内控意识与廉洁意识，把整改要求、制度规定、纪律规矩落到实处；以刀刃向内的勇气、久久为功的韧劲，持续完善内控体系、严守廉洁底线，为公司稳健经营、高质量发展提供坚强保障。
此次培训采用 “线下现场 + 线上同步” 模式实现全员覆盖，运用AI播客音频以讨论的方式对法律新规进行学习，加深了全体员工对职务犯罪法律后果、廉洁从业纪律要求的理解与认同，有效推动廉洁理念入脑入心、落地生根。AI播客通过互动研讨、案例警示、要点解读等形式，进一步强化全员法治思维与合规意识，让 “不敢腐、不能腐、不想腐” 的思想自觉转化为行动自觉，为公司持续健康发展营造风清气正、合规有序的良好氛围。将内控整改与司法新规同步宣贯，释放 “外部法律趋严、内部监管加码” 的双重信号，合规要求从管理约束升级为生存底线。
下一步，石家庄经管集团将持续深化内控整改、严守廉洁底线，以合规促发展，为公司高质量发展保驾护航。
