2026年6月10日下午 石家庄市事业单位(综合岗)面试真题及参考答案

2026年6月10日下午 石家庄市事业单位（综合岗）面试真题

1. 有关部门将辖区96家单位划分为中枢单位、应急响应单位、非应急单位。按照改革方案，非应急单位节假日不再安排人员现场值班，只需确保通讯联络畅通。改革落地后，全域仅出现7起应急事件。有人认为此举是精细化管理的有益探索；也有人质疑，节假日无人在岗，突发状况发生后难以联络相关责任人，是不负责任的表现。请谈谈你的理解。
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2. 领导交由你负责撰写工作报告，你使用人工智能工具起草初稿。一方面，报告包含涉密内容，不能上传至外部AI平台；另一方面，AI生成的文稿内容笼统、重点模糊、缺乏具体内容。目前距离提交截止时间仅剩3小时，请问你会如何应对？
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3. 当前机关单位工作中，形式主义、履职不作为、遇事不敢担当等现象时有发生，请结合实际谈谈你的认识。
2026年6月10日下午 石家庄事业单位（综合岗）面试参考答案

第一题

当地将96家单位划分为中枢、响应、非应急三类，实行差异化节假日值班制度，改革后应急事件大幅减少，对此社会评价不一。我认为这项改革体现了具体问题具体分析的科学思维，同时也提醒我们，现代化管理既要讲力度，也要有温度。

首先，分类施策是具体问题具体分析的生动实践。不同单位职能、风险等级、应急职责各不相同，中枢单位、响应单位直面一线应急任务，必须坚守岗位、随时待命；而非应急单位日常极少处置突发险情，常态化现场值班会造成人力空耗、资源浪费。此次改革没有“一刀切”要求所有单位全员在岗，而是根据岗位属性、工作风险划分管理标准，精准匹配值班要求，有效盘活人力，也正因管理靶向精准，辖区应急事件明显减少，充分印证了分类管理的科学性。

其次，管理需要刚性力度，守住安全底线。应急工作事关群众安危、公共秩序，底线绝不能松动。部分群众的担忧并非全无道理：节假日仅保持通讯畅通，一旦遇到联动处置、现场核查等紧急情况，若联络不畅、人员无法第一时间到岗，很可能延误处置时机。这就要求制度执行必须有力度，明确非应急单位联络责任人、响应时限、到岗要求，建立抽查、追责机制，把“通讯畅通”落到实处，杜绝脱管、失管。

再者，管理更要兼顾人文温度。以往全员无差别值班，长期下来容易加重工作人员身心负担，滋生倦怠情绪。新制度合理减负，尊重工作实际与职工休息权益，体现出组织的人文关怀。力度是规则保障，温度是治理底色，二者相辅相成，才能让管理制度行稳致远。

在我看来，这项改革方向值得肯定，接下来要做好配套完善。一方面细化联络清单、应急响应流程，强化监督考核，压实主体责任；另一方面动态评估运行效果，根据实际情况优化分类标准。坚持具体问题具体分析，做到严管与厚爱结合、力度与温度并重，让精细化管理真正发挥实效。

第二题

距离工作报告提交仅剩3小时，同时面临涉密内容不能使用AI、AI文稿空泛无重点两大问题，时间紧、任务重。我会沉着冷静、分清主次，高效完成整改，确保按时保质交稿。

第一，立刻停用外部AI工具，严守保密底线。报告包含涉密内容，外部网络AI平台存在信息泄露风险，我第一时间放弃借助AI修改、补充内容，严格遵守单位保密规定，杜绝失泄密隐患，这是开展工作的前提。

第二，梳理框架，剔除空洞内容，重新提炼重点。快速通读全文，标记AI生成的套话、空话、通用表述，结合本次报告的工作主题、核心数据、特色举措、现存问题、下一步计划重新梳理结构。围绕领导日常强调的工作要点、阶段性重点任务，提炼核心板块，让报告主线清晰、主次分明。

第三，填充详实内容，补齐细节短板。结合单位工作台账、日常报表、会议记录、一线工作实例，把抽象表述替换为具体数据、真实案例、实际举措。对于涉密段落，全部手动撰写、单独核对，不触碰保密红线；非涉密内容也逐一打磨，做到内容详实、贴合工作实际。过程中合理分配时间，优先完善核心章节，保证整体质量。

第四，自查校核，按时上报。完成修改后，快速开展通读检查，核对文字、数据、格式，再次排查涉密内容，确认无误后，在规定时限内提交给领导。同时主动向领导说明情况，汇报整改思路与修改重点。

此次经历也为我敲响警钟：AI只是辅助工具，机关文稿不能过度依赖；涉密工作更要坚守原则。今后我会立足自身动笔能力，严谨对待每一份材料，严守保密纪律，提升文稿撰写水平。

第三题

形式主义、履职不负责任、遇事不敢担当，是机关工作中的作风顽疾，不仅降低办事效率、消耗行政资源，还会损害公职队伍形象、疏远干群关系，必须正视问题、深挖根源、坚决整治。

这些问题的出现，根源是多方面的。一是思想认识偏差，部分工作人员宗旨意识淡化，把“做事”变成“做样子”，重表面、轻实效，热衷留痕造势；二是责任意识缺失，缺乏敬业精神，对待工作敷衍应付，不愿较真碰硬；三是担当精神不足，存在“多做多错、少做少错”的躺平心态，面对矛盾难题推诿回避，不敢迎难而上；四是监督考核机制不完善，部分考核过度看重材料、台账，变相助长形式主义，容错纠错机制不健全，也让干部心生顾虑、不敢担当。

这类作风问题危害极大。形式主义让政策空转、工作落不到实处；不负责任会导致小事拖大、漏洞频出；不敢担当则会让群众诉求无人回应、发展难题无人破解。长此以往，会严重影响单位整体运转，伤害群众对公职人员的信任。

整治作风顽疾，需要多措并举、综合发力。首先，强化思想教育，常态化开展作风建设、宗旨意识学习，引导全体工作人员树立务实作风，摒弃虚浮心态，牢记岗位职责。其次，明确岗位职责，细化工作清单，压实每个人的工作责任，做到事事有人管、件件有着落。再次，优化考核评价体系，破除“唯台账、唯材料”的考核导向，以工作实绩、群众满意度作为评判标准，从源头遏制形式主义。最后，完善激励与容错纠错机制，为敢干事、敢担当的干部撑腰鼓劲，同时对不作为、乱作为人员严肃追责，形成奖优罚劣的鲜明导向。

作为综合岗工作人员，我会以此为戒，在工作中脚踏实地、求真务实，拒绝形式主义；恪尽职守、认真履职，绝不敷衍懈怠；直面问题、主动担当，用心完成各项工作任务。