石家庄高新区总工会:探索技能竞赛项目征集机制,激活职工技能比拼热潮|贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》工会在行动㉙

“前几天在座谈会上我们几家企业提出举办一次消防职业技能竞赛的建议，没想到区总工会真听真办，这么快就举办了！”日前，石家庄通合电子科技股份有限公司工会副主席曹江雷在消防职业技能竞赛现场感慨道。这场由企业“点单”、工会“上菜”的竞赛，正是石家庄高新区总工会探索竞赛项目征集机制的一个生动缩影。

问需于企：走访座谈中找出竞赛“金点子”

竞赛赛什么、怎么赛，不能坐在机关“闭门定题”。今年4月，区总工会召开贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）企业专题座谈会。会上，多家企业不约而同提出：消防安全是企业管理的重中之重，但职工缺乏实战演练机会，能否举办一场贴近实战的消防技能竞赛？区总工会工作人员当场记录，会后迅速联合区消防救援部门组织全区安全管理人员同台竞技，战斗服穿戴、消防出水操等实战项目让参赛职工直呼“解渴”。

同时，为了摸清企业需要什么、职工想赛什么，区总工会干部下沉一线，变“坐等上门”为“主动问需”。护理职业技能竞赛的灵感，就是来自一次日常走访。区总工会包联干部在走访河北中医骨病医院时，该院工会主席赵霞提出：“我们是医院，护理人员多，参加焊工、叉车工这些竞赛专业不对口、有心无力，区总工会能不能办一场护理竞赛？”区总工会随即开展需求摸排，最终成功举办全区护理职业技能竞赛。

分级办赛：职工想赛什么，工会就搭什么台

区总工会对征集到的竞赛想法并非“照单全收”，而是建立“调研摸排—意愿分析—分级实施”的工作机制。职工参与意愿高、覆盖面广的项目，由区总工会统一组织区级竞赛；参与意向相对较少的，或者行业企业较少，无法组织跨企业竞赛的项目，区总工会则支持企业自主开展内部竞赛。

“高新区的光伏核心制造企业就我们一家，没有举办区级光伏生产制造专项赛的条件。但区总工会没把我们丢下不管，而是支持我们自己举办，这个月就要举办第三届了。”石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会副主席江北说。在高新区总工会支持引导下，石家庄晶澳太阳能科技有限公司已连续两年举办光伏制造职工职业技能竞赛，累计参与人数达1300余人，成为企业自主办赛的典型范例。从“统一派单”到“按需分级”，职工想赛什么，工会就搭什么台；企业有什么办赛需求，工会就提供相应支持。区级竞赛与企业内部竞赛双轨并行，既能集中资源办好大赛，又能鼓励企业因企制宜开展岗位练兵，真正实现“竞赛项目按需定制，竞赛内容贴近实战”。

制度保障：区赛有奖励，内赛有补助

让竞赛持续“活起来”，不能只靠一时热情，更需制度护航。早在2024年，高新区总工会就制定出台了职工职业技能竞赛管理办法，建立起区级竞赛有奖励、企业内部竞赛有补助的长效激励机制：对在国家、省、市、区级技能竞赛获奖选手给予奖励，激励职工赛出水平；对企业自主开展内部竞赛发放专项补助，推动职工从“要我赛”转变为“我要赛”。企业办赛有了资金支持，职工参赛有了价值回报，一内一外共同激活了竞赛生态。

河北瑞鹤医疗器械有限公司工会干事郭玉芳介绍说：“有了区总工会的补贴，我们公司的竞赛奖金额度较补贴前提升了约50%，职工参与积极性大幅提升。”2025年在瑞鹤公司“产品全流程实战”比赛项目中夺冠的职工张若男对此也深有感触：“工会的补助让比赛更有含金量了，这份荣誉不仅是对技术的认可，更成为大家职业晋升的重要参考。现在大伙儿练技能、比本领的干劲更足了！”从工会干事的“算账”到一线职工的“有感”，补助机制带来的变化实实在在。像瑞鹤公司这样申报补助、自主开展竞赛的企业，在高新区越来越多。“区赛有奖励、内赛有补助”的机制，让技能竞赛从工会“独唱”变成了企业、职工共同奏响的“协奏曲”。

从问需于企的分级征集，到实打实的资金保障，石家庄高新区总工会用实际行动证明：技能竞赛从来不是工会的“独角戏”，而是职工、企业、工会多方参与的“大合唱”。下一步，石家庄高新区总工会将深入贯彻落实《条例》，继续深化运行机制，擦亮技能竞赛品牌，让竞赛成为技能人才的“孵化器”、产业转型升级的“加速器”。