8月5日，金隅冀东水泥石家庄区域党委召开干部作风建设大会，会议以主会场+视频分会场的形式召开。区域党委书记、董事王振生主持会议并讲话。区域各企业领导班子成员、副工序长及以上各级管理人员140余人参加会议。
王振生结合当前发展形势与干部队伍现状，分析各企业干部作风方面的问题和不足，并围绕下一步干部作风建设工作，结合区域发展实际，提出五点要求。
一是筑牢思想根基，在“提站位、强初心”上作表率。强化大局意识，立足企业发展大局推动工作，保障工作航向不偏；涵养进取意识，对标先进、紧跟改革与市场趋势，以创新思路破解发展堵点；压实责任意识，摒弃消极敷衍心态，以强烈使命感担当履职。
二是锤炼务实作风，在“抓落实、提效能”上求突破。坚持马上就办、真抓实干，构建部署、落实、反馈、优化的闭环管理；坚持深入一线、精准履职，杜绝空谈虚论，保障决策贴合基层实际；坚持精益求精、提质增效，摒弃粗放作业，严把工作细节、严控工作质量。
三是强化担当作为，在“解难题、促发展”上显担当。敢于直面问题，主动破解难题，突破发展瓶颈；善于创新突破，对标行业前沿技术、先进管理经验，赋能企业高质量发展；勇于争先创优，锚定比学赶超导向，对标集团和行业内先进补齐短板，在各领域再创佳绩。
四是严守纪律底线，在“守规矩、树形象”上立标杆。严守工作制度，纠治散漫懈怠，保持严谨务实、昂扬向上的工作状态；严守廉洁纪律，管好自身与身边人，杜绝违规违纪行为；严守作风纪律，抵制不良风气，带头弘扬求真务实、团结协作、艰苦奋斗、廉洁自律的优良作风。
五是健全用人机制，在“能者上、庸者下”上求实效。畅通干部上下渠道，落实“三个区分开来”，打破“论资排辈”“一任到底”固化思维，以实绩选人用人。常态化推进干部能上能下，倒逼责任落地，激励广大干部主动履职、争先创优，营造干事创业的浓厚氛围。
王振生最后强调，作风建设永远在路上，没有休止符、只有进行时。希望全体干部职工以此次大会为新的起点，凝心聚力、真抓实干、攻坚克难、锐意进取。持续锻造过硬干部队伍，持续夯实企业发展根基，为推动石家庄区域高质量、可持续发展作出新的更大贡献！
会上，区域党委副书记、纪委书记郭越传达了两级集团全面从严治党工作会议暨“以案为鉴、以案促改”警示教育大会精神。
