来石家庄做运营助理刚满三个月，每天核对订单、优化商品标题，忙得脚不沾地。
但比起干活本身，更让我有感触的是职场里的人情世故——以前自己开店当老板，只知道“把活干好”；现在切换成打工者视角才发现：职场里“会干活”和“能升职”，根本是两码事。
我所在的是家小电商公司，主营家居收纳用品，加上我总共12个员工。这一个月里，我亲眼见过3种典型的打工人，结合我以前当老板的经验，哪种人能走得远、能升职，几乎一眼就能看透。
第一种是 “埋头傻干型”，典型代表是同组的小A。
小A几乎每天都是第一个到公司，最后一个走，桌上永远堆着厚厚的文件。我刚来的时候，他还主动帮我整理过电商平台的基础规则，人特别实在。但这一个月下来，我发现他有个致命问题：从不主动汇报工作。
上周他花了3天时间整理了竞品的价格和销量数据，做得特别详细，结果放在抽屉里没跟领导说。直到领导开会问起竞品情况，他才慌慌张张地翻出来，领导看了一眼就说“挺好，但是竞品刚调价了，这个材料不准确啊”。
老板最头疼的就是这种员工——你不知道他在忙什么，也不知道他干了多少活，就算干得好，也没法纳入考核。其实小A只要每周花5分钟跟领导做个汇报，情况就能完全不一样。
我以前当老板时，就盼着做大之后招员工然后员工这么跟我汇报：
本周完成：比如“完成30个商品标题优化，协助处理20单售后，整理竞品数据1份”；
核心数据：比如“优化后的标题，有12个商品点击量提升xx%”；
遇到问题：比如“部分竞品价格过低，我们的商品没有优势”，应该优化；
下一步计划：比如 “下周想针对竞品整理一份优化方案”。
第二种是“偷奸耍滑型”，比如负责订单录入的小B。
小B每天踩着点上班，到点就下班，从不加班。他专挑最简单的活干，比如录订单、打快递单，遇到售后纠纷、客户投诉这种麻烦事，就找各种理由推给别人。
上周有个大客户因为物流延迟找到老板了，老板让他跟进，他张嘴就说“这是库房的问题，跟我没关系”。结果领导查了才知道，是他录单时填错了地址，导致物流中转出错。
这种员工，短期能混个清闲，但长期肯定会被淘汰。尤其是在石家庄这种中小电商公司，大家都是一人多岗，你越甩锅，越没人愿意跟你合作，最后只能被边缘化。
第三种是“升职潜力型”，我旁边的同事小C就是这种，年龄不大但是已经是主管了，月薪肯定我高不少。
小C干活不算最拼的，但效率极高，每天的工作都能按时完成。更关键的是，他懂“让成果被看见”，还会主动给公司提建议。
比如上周，他发现公司的发货流程有问题：每天下午3点截单后，库房要花2小时整理订单，经常导致部分订单无法当天发出。他就主动做了个流程优化方案，节省库房打包时间。
领导看了方案后，当场就拍板执行。现在他不仅要负责自己的运营工作，还能协调库房和客服部门的衔接，妥妥的核心骨干。
结合我当老板和现在打工的双重经历，我发现职场升职的底层逻辑根本不是“埋头苦干”，而是这3点：
先把本职工作干扎实：这是基础，要是连自己的活都干不好，再会来事也没用；
主动让领导看到你的价值：别等着领导来问，定期汇报工作、同步成果，让他知道你在为公司解决问题；
多站在公司角度想问题：就像小C，不只是盯着自己的一亩三分地，还会关注整个公司的效率，这样的人才能往管理层走。
以前我开文具店时，总觉得“当老板比打工自由”，现在才明白，职场里的成长也是一种积累。对我这种亏空了家底的中年男人来说，好好干活、争取升职涨薪，就是最踏实的。
不知道你们在职场里，遇到过这3种打工人吗？有没有什么升职小技巧可以分享？评论区聊聊，咱们互相取取经～
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