【河北招聘】招商银行邯郸分行(筹)社会招聘启事

十五载春秋，招商银行石家庄分行从初创起步，到如今发展成为拥有1家二级分行、2家私人银行中心、23家营业网点、800余名专业人才的金融劲旅。近几年来，石家庄分行保持了高速健康发展的态势，市场份额稳步提升，展现出了强劲的发展势头！

作为一家根植河北的金融机构，我们不仅传承着“因您而变”的服务基因，更是在数字化转型的浪潮中锐意进取，开创出了“严格管理、守正创新”双轮驱动的高质量发展新模式。我们始终秉持招商银行“服务、创新、稳健、人本、诚信、责任、卓越、合作”的企业文化、以客户为中心的服务理念以及“人+数智化”的模式支撑，持续创新，稳健经营，坚持诚信为本，追求卓越品质，构建起了全方位的金融服务体系。我们始终坚持“公开、公平、公正”、“德才兼备、以德为先”的选人用人宗旨，旨在为广大有志之士提供一展身手的发展平台，我们的使命，不仅在于服务地方经济，更在于通过金融创新，助力每一位客户实现美好生活，助力每一位员工展现个人风采。

现根据业务发展的需要，招商银行石家庄分行拟在邯郸市设立二级分行，诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

一、招聘岗位、职责及应聘条件

（一）邯郸分行（筹）副职助理（公司方向）

岗位职责：

1.统筹规划邯郸分行（筹）公司业务经营管理目标，推动全年各项工作落地；

2.负责邯郸分行（筹）各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；

3.负责邯郸分行（筹）公司业务人员队伍的管理、培养及业务营销协助；

4.按照分管方向，同时负责邯郸分行（筹）交办的其它工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.5年以上银行相关岗位工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历；

3.熟悉公司银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；

4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

5.具备较强的责任心，良好的学习能力、沟通能力和协作能力；能承担较大的工作压力；

6.符合招商银行近亲属回避的要求。

（二）综合管理部总经理助理及以上

岗位职责：

1.负责牵头对接当地及所属区域政府、监管，组织研究并推进落实各项监管政策和要求，组织报送各项数据、报告及材料；

2.负责牵头分析、研究邯郸分行（筹）公司、零售、运营等业务经营情况，协助制定支行业务发展规划与策略，提出具体的经营策略建议；

3.负责牵头落实邯郸分行（筹）绩效考核方案，以及资源配置方案和激励机制，并监测后续落实情况，做好评估、优化工作；

4.负责牵头邯郸分行（筹）各项综合事务、团队和文化建设，包括协调与处理人力资源管理、行政管理、工会与党团等其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.5年以上银行相关岗位工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历；

3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备扎实的公文写作能力，能够撰写各类通知、报告、总结等公文；

4.有较强的沟通协调能力，能与银行内部各部门及外部单位进行有效的沟通协作，推动工作顺利开展；

5.具备一定的组织管理能力，能够组织各类会议、活动，做好人员、物资等方面的管理与调配；

6.能够收集、整理和分析各类数据及信息，为决策提供支持。

7.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

8.符合招商银行近亲属回避的要求。

（三）公司金融部总经理助理及以上

岗位职责：

1.负责邯郸分行（筹）公司条线对应业务品牌的宣传策划和推广,推广战略性重点业务；

2.负责开拓市场，对公司金融客户实行直接或间接经营；协助邯郸分行（筹）相关部门开展重点客群的协同经营；

3.负责邯郸分行（筹）公司业务等相关的政策管理，对相关业务进行政策性把关和合规性审核，监督检查政策执行情况；

4.负责客户经理队伍的管理、培养及业务营销协助。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.5年以上银行相关岗位工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历；

3.熟悉公司对口产品业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的管理经验，能够独立带领团队开展工作；

4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

5.具备较强的责任心，良好的学习能力、沟通能力和协作能力；能承担较大的工作压力；

6.符合招商银行近亲属回避的要求。

（四）风险管理分部总经理助理及以上

岗位职责：

1.协助做好邯郸分行（筹）全面风险管理、风险文化建设，落实总分行风险管理战略规划、风险偏好，做好全面风险监测、分析、报告；

2.协助推动总分行信贷政策落地执行，开展区域经济及行业研究；

3.做好集团客户、单一客户、资产组合风险监测、预警及授信后管理；

4.做好邯郸分行（筹）资产风险分类、减值准备计提、年度预算编制；

5.做好邯郸分行（筹）操作风险、外包风险、合作业务风险及业务连续性管理；

6.负责推动落实邯郸分行（筹）风险及其他相关工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.5年以上银行相关岗位工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历；

3.熟悉风险业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，能有效处理本领域的疑难工作，具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；

4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

5.具备较强的责任心，良好的学习能力、沟通能力和协作能力；能承担较大的工作压力；

6.符合招商银行近亲属回避的要求。

（五）邯郸分行（筹）营业部总经理助理及以上

岗位职责：

1.统筹规划网点经营管理目标，推动全年各项工作落地；

2.负责网点各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；

3.负责网点人员队伍的管理、培养及业务营销协助；

4.负责网点内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.5年以上银行相关岗位工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历；

3.熟悉公司、零售银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；

4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

5.具备较强的责任心，良好的学习能力、沟通能力和协作能力；能承担较大的工作压力；

6.符合招商银行近亲属回避的要求。

（六）零售金融团队经理助理及以上

岗位职责：

1.负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系，为客户提供金融产品咨询、推荐等服务；

2.调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；

3.负责管户客户的日常营销维护并协助受理本网点客户的开户及功能开通；负责发展和维护金卡或金葵花客户，提升客户资产量，向上输送客户；

4.参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施；负责信用卡、商务卡业务涉及企业以及线下支付场景的开发、推广及维护；

5.负责根据专业技能为客户出具合理的财务规划建议，并协助客户实现财务规划落地；

6.负责协助分、支行开展日常客户活动的开展等；

7.协助开展零售队伍人员管理、专业赋能等相关管理工作，完成领导交办的其他工作；

8.职位细分为理财与零售市场两个方向，将根据应聘者综合情况确定。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行或证券、财富、投行公司等相关工作经验，具备对应岗位及同层级职务的任职经历，持有CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先；

3.熟悉银行零售业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（七）零售客户经理

岗位职责：

1.负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系，为客户提供金融产品咨询、推荐等服务；

2.调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；

3.负责管户客户的日常营销维护并协助受理本网点客户的开户及功能开通；负责发展和维护金卡或金葵花客户，提升客户资产量，向上输送客户；

4.参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施；负责信用卡、商务卡业务涉及企业以及线下支付场景的开发、推广及维护；

5.负责根据专业技能为客户出具合理的财务规划建议，并协助客户实现财务规划落地；

6.受理客户贷款申请，开展贷前调查工作，维护零售贷款客户，提供咨询和贷后服务，配合总、分行落实风险预警排查及策略执行、贷后补充调查和逾期贷款催收等贷后风险管理工作；

7.负责协助分、支行开展日常客户活动的开展等；

8.协助开展零售队伍人员管理、专业赋能等相关管理工作，完成领导交办的其他工作；

9.岗位细分为理财经理、零售市场经理、零售信贷客户经理及私人银行客户经理等方向，将根据应聘者综合情况确定。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行或证券、财富、投行公司等相关工作经验，具备对应岗位的工作经历，持有CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先；

3.熟悉银行零售业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（八）公司客户经理

岗位职责：

1.负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系；

2.调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；

3.建立分管客户业务档案，收集客户及同业相关信息，定期对分管客户或相关行业做出经济活动分析并报告；

4.参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施；

5.接受对公客户融资申请，对申请人负债能力和融资保证条件进行调查，测定融资风险度，撰写前期调查报告，并按规定程序上报审查。融资项目经审批同意后，按规定办理手续，确保所有文件完整有效；

6.负责融资项目的管理工作，关注借款人债务偿还能力的变化及保证条款的变化情况，针对危及我行债权安全的风险因素和风险隐患，及时采取措施防范和化解风险，并向有关部门和领导汇报。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行相关工作经验，具备对应岗位的工作经历；

3.熟悉银行公司业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（九）零售产品经理

岗位职责：

1.开展市场调研，了解客户需求，制定客户综合服务方案；

2.熟悉本专业产品，组合产品满足客户需求；

3.协助客户经理销售创新产品，提供个性化金融服务解决方案或建议；

4.负责所承担产品市场营销目标的实现，提升市场占有率和赢利能力；

5.对客户经理、中后台人员提供产品培训；

6.负责产品日常维护和运行管理，对所负责产品的市场占有、获得状况、存在价值进行分析报告，提出产品改进、推广意见；

7.其他与零售产品相关的工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行相关工作经验，具备对应岗位的工作经历；

3.熟悉银行零售对口产品业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（十）公司产品经理

岗位职责：

1.开展市场调研，了解客户需求，制定客户综合服务方案；

2.熟悉本专业产品，组合产品满足客户需求；

3.协助客户经理销售创新产品，提供个性化金融服务解决方案或建议；

4.负责所承担产品市场营销目标的实现，提升市场占有率和赢利能力；

5.对客户经理、中后台人员提供产品培训；

6.负责产品日常维护和运行管理，对所负责产品的市场占有、获得状况、存在价值进行分析报告，提出产品改进、推广意见；

7.其他与公司产品相关的工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行相关工作经验，具备对应岗位的工作经历；

3.熟悉银行公司对口产品业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（十一）风险经理

岗位职责：

1.开展贷前调查协同作业，参与贷前真实性调查和揭示业务风险，对授信业务独立出具风险评价报告；

2.负责流程控制类风险业务关键环节的操作，监控贷款用途；

3.参与授信业务的贷后管理工作，开展风险预警工作，定期过滤各类预警信号，对预警客户进行持续的监控管理，参与风险排查工作，撰写风险排查报告；

4.负责组织开展区域信贷调研、行业研究、信贷政策制定，及时揭示风险并报告对客户经营活动发生重大变化，或发生危及我行信贷资产安全的因素；

5.组织信用风险统计工作，落实监管部门的信用风险数据统计与工作调研，负责资产质量预算管理，预算考核监测等。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.具有2年以上银行信贷、风险管理等相关岗位工作经验；熟悉银行信贷、风险管理流程，熟悉银行风险管理、风险识别等专业知识，具备较强的风险识别能力；具有注册会计师、审计师、财务师等高级职业资格者优先；

3.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

4.符合招商银行近亲属回避的要求。

（十二）综合管理岗

岗位职责：

1.负责对接当地及所属区域政府、监管，组织研究并推进落实各项监管政策和要求，组织报送各项数据、报告及材料；

2.负责分析、研究邯郸分行（筹）公司、零售、运营等业务经营情况，协助制定业务发展规划与策略，提出具体的经营策略建议；

3.协助落实邯郸分行（筹）绩效考核方案，以及资源配置方案和激励机制，并监测后续落实情况，做好评估、优化工作；

4.负责邯郸分行（筹）各项综合事务、团队和文化建设，包括协调与处理人力资源管理、财务管理、行政管理、工会与党团等工作；

5.负责邯郸分行（筹）各种综合文字材料的撰写组织，以及交办的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历；

3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备扎实的公文写作能力，能够撰写各类通知、报告、总结等公文；

4.有较强的沟通协调能力，能与银行内部各部门及外部单位进行有效的沟通协作，推动工作顺利开展；

5.具备一定的组织管理能力，能够组织各类会议、活动，做好人员、物资等方面的管理与调配；

6.能够收集、整理和分析各类数据及信息，为决策提供支持；

7.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

8.符合招商银行近亲属回避的要求。

（十三）系统管理岗

岗位职责：

1.负责邯郸分行（筹）日常网络管理、应急处理、巡检，配合完成网络相关参数配置、变更、应急演练等工作；

2.落实总分行各类平台系统规划、技术标准和运维规范；

3.执行各类系统和应用的日常管理和维护任务；

4.负责邯郸分行（筹）机构网络环境建设、信息技术设备管理等工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，计算机等相关专业，品行端正，无不良记录；

2.2年以上银行或互联网公司等相关工作经验，熟悉局域网和广域网架构，熟练掌握主流网络设备、安全设备的配置和管理；

3.熟练使用常用IT管理工具，具有相关岗位的工作经历，具备独立分析网络故障的能力，能快速处理网络突发事件；

4.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

5.符合招商银行近亲属回避的要求。

（十四）运营授权岗

岗位职责：

1.合理调配柜员，协助运营主管做好支行柜面业务的日常管理工作；

2.负责柜面重要业务及特殊疑难业务的授权或审批；

3.监督检查营业环境与服务，处理柜面客户投诉；

4.负责实施柜面业务的监督工作，定期检查各种空白重要凭证及现金，保证账实、账款相符，监督并核对各重要账户的情况，编制各类报表，掌管重要印章等；

5.负责柜面业务的辅导和培训，强化柜员合规意识，提高柜面业务质量和管理水平；

6.严格组织落实反洗钱日常工作内容及要求，重点负责本条线客户身份识别措施的执行及对相关大额和可疑交易数据的分析、审核和报告；

7.对日常工作中发现的异常现象或重大事项应及时向上级如实汇报，并配合开展各项检查工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，品行端正，无不良记录；

2.具有2年以上运营柜面授权等相关岗位工作经验；熟悉银行柜面运营管理流程，熟悉银行风险管理、风险识别等专业知识，具备较强的风险识别能力；

3.具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；

4.符合招商银行近亲属回避的要求。

注：以上关于应聘者学历、工作年限等要求均为原则性条件，如应聘者专业素质较高、发展潜力较大或具有特殊业务技能的，薪资及岗位可详细面谈。

二、应聘方式

（一）官方网站

请登录招商银行官方招聘网站：http://career.cmbchina.com（先选择“社会招聘”板块再点击右上方“登录”进行注册，注册完毕后点击“社会招聘”-“石家庄分行”），选择职位投递电子简历。

（二）官方公众号

关注“招商银行招聘”官方微信公众号，获取最新的社会招聘信息，点击“招了”—“社会招聘”—点击职位列表“查看全部”—城市名称输入“邯郸市”，投递简历。

联系人：薛先生 0311-89829929。

三、注意事项

（一）以上岗位工作地点均为邯郸市。

（二）报名截止时间：2026年1月31日24：00。

（三）每人只能应聘一个岗位，请勿重复报名多个岗位！以免造成简历投递问题，如报名多个岗位的，视同同意分行的调剂安排。请在报名时详细填写履历信息（需在系统内分段详细填写，请勿合并简写或缺漏）。

（四）我们将以95555短信、邮件等方式给您发送相关通知，请您确保报名时所留手机号码准确无误，并确保手机、邮箱能够接收上述公共信息。

（五）本次招聘由招商银行石家庄分行统一组织实施，招聘过程不收取任何费用。非经招商银行石家庄分行招聘的人员，我行不承担任何法律责任。

（六）您应保证向我行提供的所有应聘材料（简历、应聘登记表、证明材料等）和信息（教育背景、工作任职经历、技能水平等）真实且准确无误，如果出现故意隐瞒、弄虚作假的任何行为，包括但不限于与事实不符、前后不一致、应当说明而未说明等情形，您当承担相应责任。

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1.按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费，应当明示其服务项目、收费标准等事项；不得欺诈、暴力、胁迫等行为。请注意甄别招聘信息，谨慎选择，以免受骗上当。

2.实际求职应聘过程中，一定要远离“高佣金”“先垫付”等招聘信息，如遇与招聘内容不符或虚假情况，可向我们举报，客服微信：yqszp02(求职者、招聘发合作布勿扰，仅供举报通道使用)，添加后请备注来意。