面对日益加深的人口老龄化，加快培养专业化、稳定化的养老服务人才队伍，是构建我市普惠可及养老服务体系的关键。市政协委员武一平接受本报记者专访，他就养老服务人才“引不来、留不住、专业弱”等痛点，分享了破解困境的思考与建议。
针对人才“总量不足、结构失衡”现状，武一平认为应构建多元协同培养体系。他建议，支持本地职业院校增设智慧康养、老年护理等专业，扩大招生并设立专项补贴；推动院校与养老机构共建“订单式”实训基地，将智能护理、AI辅助等新技术融入课程，实现“教学—实训—就业”一体化。同时，打造市、县、机构联动培训模式，扩大补贴性培训覆盖面，激活“银龄互助”等志愿服务资源。
“提升职业吸引力，要让从业者有获得感和尊崇感。”武一平提出，需完善政策激励保障。建立薪酬动态增长机制，对符合条件的毕业生发放入职补贴，为长期服务的护理员发放工龄补贴；拓宽职业发展通道，完善技能等级认定，推动养老机构专业技术人员与医疗、福利机构享受同等待遇。同时，通过技能竞赛、先进表彰，增强从业者职业认同与社会尊重。
武一平认为，数字赋能是人才升级的关键，需培育养老服务“新质生产力”。他建议搭建全市统一智慧康养培训平台，整合优质数字课程，重点培养既懂养老又懂技术的复合型人才；推广智慧康养场景应用，让从业人员在实践中提升数字化服务能力，带动银发产业升级，形成“人才培养—产业发展—人才集聚”的良性循环。
为确保政策落地，武一平呼吁健全协同工作格局，将人才培养纳入全市人才发展规划，建立人才供需信息平台，避免“培用脱节”；设立专项培养基金，形成政府主导、社会参与的多元投入机制；加强社会宣传，营造尊重关爱养老服务人才的氛围，引导更多人投身养老事业。
谈及今年履职重点，武一平表示，将持续聚焦人才队伍专业化、精细化建设，在扩大基础人才供给的同时，重点关注失能照护、认知障碍干预等专业领域人才培养。“养老服务的深化，终究要靠有技能、有爱心、有尊严的专业队伍，这是应对老龄化的‘心’力量。”
本报记者荣志晴 文/影
