“以前总觉得建会又繁琐又没实际价值，现在加入园区联合工会后，法律咨询、技能培训主动上门，职工干事创业的劲头越来越足，企业发展也更有底气了。”河北信翔电子有限公司工会主席左会岩提起工会带来的变化，满脸感慨。这正是石家庄高新区总工会创新运用“清单式”工作法，破解小微企业建会难、运转难双重困局，助力千家小微企业成长的生动写照。
底数清单破难题，“打包入会”织密组织网
“刚入驻园区时，企业仅十余名员工，想建会却不知从何入手，缺专业指导还担心人力物力不足。”左会岩对初创公司工会时的困境记忆犹新。彼时高新区小微企业数量多、分布散，普遍存在建会意愿弱、专业能力不足、资源保障有限等问题，工会组织覆盖存在不少空白。
为打破僵局，高新区总工会跳出“逐个攻坚”的传统模式，依托九大产业园区组建园区联合工会，将暂不具备独立建会条件的小微企业“整体打包”纳入。专门派驻经验丰富的专职工会工作者担任联合工会主席，吸纳园区管理方、物业代表及龙头企业负责人组成核心班子，形成“专业力量+本土资源”的复合型服务团队。
为实现应建尽建，高新区总工会与经济发展、招商、市场监管等部门建立季度信息共享机制，动态更新“建会清单”，对新入驻企业实行早发现、早对接、早服务。针对企业担心建会增加成本、干扰经营的顾虑，组建专人服务专班上门送政策、送服务、解难题。
“一开始我们有抵触情绪，但专班不仅讲解优惠政策，还帮我们协调解决了职工住宿问题，提供免费劳动合同法律咨询，彻底打消了顾虑。”左会岩说到。如今，高新区已累计推动1444家小微企业“抱团”入会，织密了覆盖广泛的工会组织网。
工作清单强服务，“点单上菜”让联合工会有魅力
“工会不是空架子，而是真能帮我们解决实际问题的‘娘家人’。”在高新区生物医药园职工健身中心，刚参加完药检员专项培训的华普石家庄医药有限公司技术员许景锋说到。这处集健身、培训、休闲、维权于一体的综合性服务中心，是高新区总工会“三级职工之家阵地网络”的生动缩影。
为让联合工会“活起来、实起来”，高新区总工会创新推出“菜单式”服务——通过问卷、座谈摸排需求，定制涵盖技能提升、权益保障、文化生活、健康关怀等四大类20余项服务的“工会服务菜单”。针对生物医药企业需求，联合“工匠学院”“劳模工匠讲师团”开设人工智能、短视频直播等专项培训，累计培训超800人次，助力职工跟上行业步伐。
除标准化“菜单”外，高新区总工会还开通“点单”通道满足个性化需求。青年职工想提升沟通能力，“点单”后一周内便开展专题培训；女职工关注职业健康，很快就组织了健康讲座和免费体检。冀凯河北机电科技有限公司职工刘玥说道：“我在工会‘点单’学习心理学，现在心态积极，能力提升了，工资也涨了，特别感谢工会。”
为确保服务落地，区总工会机关骨干实行定点联系园区制度，开展常态化指导。“以前搞工会活动就是发福利、聚餐，职工参与率低。现在有骨干指导我们策划‘技能比武’‘师徒结对’等活动，不仅丰富了职工生活，还培养了技术骨干。”先控捷联电气股份有限公司工会主席魏建岭介绍，企业工会活动参与率从30%提升到80%，职工归属感和凝聚力显著增强。
成长清单促升级，“良性循环”见证企业蝶变
“今年我们企业职工稳定在30人，工会会员覆盖率95%，终于达到独立建会标准了！”前不久，兆亿智能科技河北有限公司工会主席曹庆安收到了高新区总工会的“独立建会通知书”。从5人小作坊到规范成长型企业，从联合工会“抱团成员”到独立建会“骨干力量”，曹庆安的企业完整经历“联合—培育—独立—反哺”成长闭环，成为“成长清单”赋能的鲜活样本。
这背后是高新区总工会为小微企业量身定制的“成长清单”和专属档案管理制度。每家入会企业都会建立包含经营状况、职工队伍变化、活动参与度、建会达标进度等内容的台账，工会每季度上门走访更新，实现“一企一策”精准培育。
“工会干部每季度都来走访，帮我们分析差距、制定成长计划。”曹庆安回忆，职工达15人时，工会指导规范劳动合同和福利制度；突破20人后，协助组建工会小组、开展特色活动。2023年企业遭遇核心人才流失，工会快速对接“劳模工匠讲师团”，定制“技能传承+职业规划”培育方案，不仅留住人才，还培养出3名技术骨干，助力企业拿下2个重要订单。
高新区总工会明确，企业满足“用工人数连续半年稳定25人以上、管理规范、会员覆盖率超90%、年均参与联合工会活动不少于4次”，即列为重点培育对象，提供全方位帮扶推动独立建会。同时每年为各园区联合工会划拨专项经费，支持完善阵地、开展活动，实现“组织架构、工作职责、服务项目、活动开展”四提升。
如今，曹庆安的企业不仅成功独立建会，还主动反哺联合工会——分享建会经验，带动周边3家小微企业入会；邀请会员企业参观交流，共探发展思路。“当初是联合工会帮我们成长，现在我们有能力了，就要帮更多小微企业发展。”曹庆安说。
截至目前，高新区已有150余家企业从联合工会“毕业”独立建会，这些企业通过分享经验、提供资源、带动参与等方式反哺联合工会，形成良性发展生态。
从“不愿入”到“主动进”，从“空转”到“实干”，从“抱团成长”到“独立壮大”，石家庄高新区总工会用三张“清单”精准破解小微企业工会工作痛点，让工会成为企业发展“助推器”、职工权益“守护者”，为高新区高质量发展注入温暖而坚实的力量。
