石家庄公办教师招聘,三成岗位核减或取消

石家庄公办教师招聘，都是全额拨款事业编制，却因为报考人数不达标，有三成岗位被核减或直接取消。

在如今的就业形势下，很多大学生都去送外卖了，如果能有一份全额事业编的工作，虽然不比公务员那么烫手，但就旱涝保收的稳定性而言，应该足以让人们挤破头了。万众期待的石家庄2026年事业单位招聘考试就将于3月底举行。

可是跟大家想象得不太一样，本次招聘的岗位有2371个，等报名结束后，竟有634个岗位被核减或取消了。

这是怎么回事呢？为了保证招聘考试能够优中选优，也为了防范“萝卜招聘”，绝大多数岗位都设置了开考比例，也就是报考人数与招聘岗位数比例不低于3:1。

打个比方：某岗位要招两个人，至少得有6个人报考才行，刚好3:1。如果是5个、4个、3个人报考，那这个岗位就得核减掉一个人，只招一个，才能满足不低于3:1的比例。如果只有两个人报考呢？这个岗位就干脆取消了。

我看了看被核减、取消的岗位，主要集中在医师、教师这两类职业。

医师岗位报考人数不足还可以理解，毕竟专业对口要求很高。我要招一个做医学影像的，你学中医临床的就不行，我胸外科缺大夫，你学精神卫生的就来不了。但是教师岗位招不到人，我真难以理解。

这次招聘的教师岗位有1148个，核减、取消的岗位有345个，正好占比30%。更离谱的是，有112个教师岗位报考人数为0。

很多人猜测，肯定是一些乡村学校没人愿意去。我开始也这么以为，后来发现没这么简单。比如：石家庄一中要招高中体育老师4名、初中体育老师2名、初中语文老师1名，结果，这三个岗位的报考人数均为0。

再比如：石家庄二中要招初中语文、初中道法、初中信技、高中信技各1名老师，以及高中政治老师3名，结果报考人数均为0。

还有石家庄实验中学、正中实验中学、河北辛集中学的例子，咱们就不一一列举了。

连公办教师岗位有些都招不到人，我也终于明白了，为什么《教师法》今年大修的消息能有这么高的热度。根据教师法修订草案：

公办中小学教师的身份明确定性为国家公职人员，

平均工资不低于或高于当地公务员水平，

取消初中级职称岗位比例限制，改为按履职年限和要求晋升，

并规定教师可以对学生进行表扬、奖励、批评和教育惩戒，

总之就是提升社会认同，落实保障措施，完善考核制度，强化纪律约束，增强教师职业吸引力。

我以前对这些真是不太了解，直到最近看了很多网友评论才知道，很多在一线耕耘了二三十年的老教师，临到退休都还是初级职称，工资待遇跟高级职称相差悬殊。而越是把精力都花在日常教学上的老师，越没时间凑材料，发论文，搞研讨，拿证书，还有没完没了的赛课、评课。

教师招聘岗位大量核减或取消揭示了一个残酷的真相：即便在编制的诱惑面前，青年人对于职业尊严与个人价值的追求，也已超越了对“铁饭碗”的崇拜。一些教师岗位“零报考”，更是对现行评价体系的集体规避。

2026年《教师法》大修，本质上是引导职业价值观的一次回归。只有当教师不再被异化为教学工具，当教学不再沦为一个个考核指标，当教育的本真不再被层层规则所包裹，那些空缺的讲台才会等来最优秀的灵魂。