前两天跟一个正在找工作的朋友吃饭，问他找新工作咋样了。他叹了口气，说了一句让我没法接的话：“我就想要个双休，结果发现比找对象还难。”
01.
找个双休，跟中彩票似的。我这朋友干了七八年销售，一直单休。周一到周六上班，周日睡半天、洗半天衣服、买半天菜，感觉还没歇过来呢，第二天又该上班了。这次下定决心换个双休的。结果打开招聘软件一看，傻眼了——十个岗位里，标着“双休”的顶多一两个，剩下全是“单休”或者“大小周”。偶尔碰上个双休的，点进去一看，薪资写着“面议”，再一看投递人数，几百号人已经排上了。他跟我说：“双休在石家庄，已经成了一种福利，不是标配。”这话我琢磨了一下，还真是。
02.
我猜在这客观的世界里，肯定会有人说我太主观，于是我观察了石家庄的地铁客流。石家庄地铁周末的客流量跟工作日差距不大。这意味着什么？说明周六周日还在上班的人多啊。要是大家都双休，周六地铁起码得空一半。现在这情况，只能说明很多单位根本不休或者只休一天。有个在论坛吐槽的哥们儿说得更直接：“没有生活的工作比没有工作的生活更可怕。” 他就是厌倦了出差和单休，一直在投简历，就想找个双休的，找了几个月也没着落。还有人说，石家庄五险一金+双休的单位实在不多，即便有，那个五险一金也是最低基数。所以大家宁愿挤破头考公务员、进国企，图的就是个稳定和双休。03.
为什么双休这么难？我琢磨过这个问题。一个是产业结构。
石家庄中小企业多，很多是商贸、服务、制造这类行业。这些行业的特点是啥？利润薄、竞争大、客户随时找。你今天休了，客户跑了怎么办？今天不接单，同行接了怎么办？在这种环境下，老板恨不得你天天上班。一个是传统观念。
有些老板的思想还停留在“我给你发工资，你的时间就是我的”。你跟他提双休，他觉得你不敬业、不吃苦。你跟他谈劳动法，他说“你看看别的公司，有几个双休的？”还有个现实问题：
双休的岗位确实少，但想要双休的人多啊。 供不应求，自然就变成“稀缺资源”了。那些真正双休的好岗位，要么是国企事业单位，要么是大企业分公司，要么是技术门槛高的岗位。普通人想进去，得挤破头。
04.
双休和单休，其实差的不止一天，有人可能觉得，不就是多休一天嘛，矫情啥。但经历过的人都懂，双休和单休，过的是两种人生。单休的人，周日晚上就开始焦虑，觉得明天又要上班了。双休的人，周六可以睡到自然醒，周日还能约个朋友、陪陪家人、出去转转。单休的人，一年到头感觉没歇过。双休的人，好歹有个“周末”的概念。有个网友说得特别形象：“双休相当于是上两天半休一天，单休是上六天休一天。上六天那种，歇都歇不过来。”
05.
双休工作也不是完全没有。像字节跳动、美团、京东这些大企业在石家庄的分公司，一般都是双休。还有一些做全国业务的公司，总部在北京上海的，也会沿用双休制度。另外就是一些国企、事业单位，或者部分新兴行业的公司。但问题是，这些岗位要么门槛高，要么要求经验，要么竞争激烈。我一个做HR的朋友说，她发一个双休的文职岗位，两天能收三四百份简历。单休的岗位，挂一周也就几十个。我观察下来，石家庄的年轻人在“双休”这事儿上，大概分几类：一类是认命型。找了几个月找不到，算了，单休就单休吧，好歹有个班上。一类是死磕型。宁可多花时间找，也不将就。一边干着兼职，一边慢慢等机会。还有一类是曲线救国型。先在单休的岗位上干着，同时学技能、攒经验，等有能力了再去争取双休的岗位。有个朋友跟我说过一句话：“你想要的不是双休，是有选择的权利。” 当你能力够强、经验够硬的时候，你才有资格跟老板谈条件。在这之前，只能先熬着。
06.
最后说句实在的石家庄这个城市，有它的好，也有它的无奈。双休难找，是现实。但抱怨完了，日子还得过。要么努力往上走，挤进那些双休的圈子。要么调整心态，接受现实，在单休的日子里想办法让自己过得好一点。有个在招聘网站上的留言，我看着挺感慨：“就想找一个法定节假日正常休息的工作，找了两月了，还没找到。但不会放弃，总会有收获的。”希望他早点找到。也希望你，不管是单休还是双休，都能有个喘口气的时候。
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