在石家庄,看见春招“新风向”——2026全国“百城千校万企促就业”行动京津冀专场观察

“输入求职需求后，就能获取精准岗位推荐，刷一下脸，系统就把我的简历推给了匹配的企业。”在招聘会现场的“AI求职服务区”，河北地质大学一位大四学生对记者感叹道。他面前的屏幕上，不仅跳出了几个匹配度极高的岗位，还附带了一份刚才与“数字人”面试官模拟面试的评测报告。

“数字面试官问我‘怎么看待加班’，我回答完之后，系统从‘逻辑性’‘职业素养’到‘语言表达’给我打了分，连微表情都分析了，确实能帮我查漏补缺。”

据现场工作人员介绍，投递工具革新的背后依托的是庞大的算法库，可以根据求职者的专业以及在校期间的项目实践经历，进行“千人千面”的岗位推送。招聘会现场还设有“直播带岗”专区，重点企业HR将在现场直播带岗。

AI介入面试辅导、直播带岗成为标配，就业服务的“科技感”不再是噱头，信息鸿沟正在被技术填平。对于企业而言，是降本增效；对于学生而言，要求他们必须具备更真实的“硬实力”，因为AI的打分不会讲情面。

据悉，此次2026年度“百城千校万企促就业”活动共组织京津冀地区1200多家民营企业参加，提供2.3万多个就业岗位。活动将贯穿全年，旨在引导民营企业提供更多知识型、技术型、创新型就业岗位。同时，常态化举办云招聘和直播带岗，鼓励使用AI技术精准匹配岗位，通过定向直播带岗等一系列措施帮助毕业生更快就业。

如果说科技改变了求职的形式，那么产业的转型，则为高校毕业生开辟出更多优质就业的新赛道。

在九丁端布言科技公司的展位前，展台上摆放着各式各样的箱包，其纹样既有马王堆汉墓出土汉服的古典韵味，又带着赛博朋克的未来感。

“这不是普通的包，是可以拎在手上行走的‘博物馆’。”九丁端设计总监牛鸣瑜刚刚在动员部署会上做完分享，又赶回展位当起了“讲解员”。她拿起一款特殊面料向围观的学生展示：“这块布的材料叫玄武岩拉丝纤维，嫦娥六号登月时的国旗就是用的这种材料。我们把它和可二次利用的环保纤维结合，做出了国潮包。”这一番介绍，让现场不少学设计、材料专业的学生眼前一亮。

“我们团队平均年龄30岁，80%都是高校毕业生，还有海归。”牛鸣瑜告诉记者，九丁端不仅做产品，更是建立非遗数据库和文化出海的桥梁，“我们需要的不只是设计师，更是懂文化、懂品牌运营的合伙人。今天我们带来了60个核心岗位，欢迎大家加入，让世界看到东方之美。”

而在招聘场的另一侧，河北增硕农业的展位前则围满了学习环境和生物技术的学子。董事长张建辉是一名退役军人。

“我们做的是鱼菜共生——不是简单的养鱼种菜，而是工厂化、标准化的智慧农业。”张建辉对前来投递简历的毕业生们发出邀请：“对于心怀创业梦想的大学生和退役军人，我们将提供全方位支撑，资金短缺有成熟的金融对接方案，技术不足有专业的系统培训，市场开拓有完善的品牌销售网络。本次我们带来了‘运河渔都’百亿级产业园区的200余个岗位，招募懂技术、善管理的新时代新农人。”

他坦言，乡村振兴从来不是一句空洞的口号，要让年轻人愿意扎根基层，就要提供有含金量、有发展前景的优质岗位，让所学专业落地生根、创造价值。

记者留意到，现场设置了“优强民企专区”“专精特新企业专区”“地质勘查专区”等多个功能区，涵盖信息技术、装备制造、生物医药、现代服务等多个行业领域。无论是做国潮出海，还是搞智慧农业，今天的民企正在用高精尖的产业升级，催生出高质量的就业岗位，为毕业生就业提供了更多选择。

很多人以为，就业就是企业一方招聘人才的行为。但在现场，记者看到的是一张由政府、学校、企业、学生多方联动编织的“保障网”。

“我刚刚在那边投了简历，路过这里看到有‘简历门诊’，老师一眼就看出了我简历中的排版问题。”在会场一侧的“毕业生就业指导咨询服务区”，一位广告专业的毕业生正拿着笔修改简历。她告诉记者，自己虽有几段实习经历，但缺乏正式求职招聘的实战经验，本次活动中，学校不仅按专业分类梳理企业岗位，还在现场提供简历修改、面试辅导、就业政策咨询等一站式服务，这种精准对接可以让同学们少走很多弯路。

会场旁的政策咨询台，还分设西部计划、国际交流、征兵入伍等专项咨询窗口，为学子提供多元化就业指引。全国工商联有关负责人介绍，活动除了搭建高校毕业生求职和民营企业招聘供需对接平台，还将支持一批有条件的企业建设产教融合实训基地、落实校企合作项目。

今年3月初，人社部和财政部发布《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（简称《通知》），推出16条针对性举措，全力促进高校毕业生等青年就业。《通知》明确，实施民营企业促就业行动，以先进制造业、现代服务业等行业为重点，挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，组织人社专员访企拓岗，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。《通知》还指出，实施就业创业政策落实行动，用好社会保险补贴、税费减免等政策，推动政策直达快享，激励企业更多吸纳高校毕业生就业。

促就业从来都不是一道“单选题”，而是一道“综合题”。对于企业来说，敢不敢招人、能不能留住人，不仅取决于自身的经营状况，也取决于社保补贴、减税降费这些“定心丸”有没有到位。对于求职者来说，从校园到职场中间的这段路，需要高校来铺平。而对于整个社会来说，一个稳定、公平、充满活力的就业环境，更是优化营商环境的重要支撑，能为企业发展注入持久动力。

政府把舞台搭好，企业把岗位备好，学校把人才育好，个人把能力练好——当各方力量拧成一股绳，这场关于青春与未来的“双向奔赴”，恰逢其时。