这个月终于有点动力开始修改简历准备面试
自从去山姆面试后
重燃了找工作上班的热情
（不知道会维持多久）
说说面试的两家公司具体情况吧
一、做医疗器械的公司
名字叫实用医疗器械公司
是一家集自主研发、销售运营的制作业公司
主要产品是各式各样护理床
我投递简历时是找运营
面试完后招聘信息改为了招运营经理
薪资福利：工资4000 单休 早八晚五
要全渠道的运营管理
办公环境：一间一百平左右的大房间，七十多平是放着产品床，剩下二三十平是办公室区，五个人办公，一个四人工作位，一个茶桌
面试官：老板（男），五六十岁；人事（女），三四十岁；另一女（不清楚什么职位，不发言，疲态）
面试过程：hr问了工作经历、运营平台，在寥寥几句得知缺乏某一平台经验后，就把不想继续聊的态度放在了脸上，并且在她与老板沟通中强调了这点。
整个面试过程，更多的是和老板沟通，他提出问题，比如面对客单价高怎么办，给你团队能不能管，一年业绩目标能不能完成等等等等，感觉是混乱的，老板或者领导层还不确定整个的运营策略或方向。难怪改成招经理了。
组织架构：带一个剪辑 一个口播主播
单休工作pass。做面试锻炼。
二、大疆扫地机器人代理公司
产品就是扫地机器人
公司是全国代理商
整个公司人数不到10人
薪资福利：5-10k，个人感觉只能到5，前期无提成，无奖金。
五险一金（低基数） 双休
办公环境：新办公地点，环境还不错，八九十平。一间老板屋，一间会议室，一间财务，剩下的是办公工位
（总共不超10个人 ，工位很宽松）
面试官：HR（女）
老板也在，但不知道为什么不安排当天二面，期望工资太高？maybe
面试过程：hr介绍公司情况及主要推广的产品，非常非常详细地沟通了过往工作经历以及数据化成果的内容。聊的内容很多，也比较愉快，问了工作以及个人相关的问题。最后沟通停留在期望薪资。
组织架构：无，一人一岗就是一个team（文案、拍摄、剪辑、投流、活动等等），直接向老板汇报。
最后：
不知道现在的招聘企业是怎么想的，不看招聘者运营的账号、不看作品，跟前几年不一样了。现在要么是面试官给你个主题，出一份方案，或文案或脚本，要么就是纯聊，聊了还没后话，不看作品。
我理解的，公司尽量要有清晰的岗位需求，有一些公司都是首次尝试宣传运营，比较混乱，有挑战有机遇，也不一定长久。也可能我还没面到。
公司招人也不着急，随面随改招聘要求。
薪资待遇福利等等还是面试前说明白，节省双方时间。一名INTJ的希望。
（真的是最后）油菜花，祝各位有才华！
