1、供冷供热事业部总经理
岗位职责:
1.制定部门年度营销计划，执行营销活动，完成月度/季度及年度指标；
2.带领团队开拓、维护渠道客户资源，进行行业分析及市场调研，挖掘客户需求，为客户提供定制化解决方案，并组织完成部门销售目标；
3.建立和维护客户关系，定期拜访和跟踪，及时解决客户问题；
4.配合市场推广工作，参与产品推广活动方案的策划与实施
5.负责项目投标资料的收集、整理、编制、提交等相关工作
6.根据市场发展需要，积极寻找新的销售渠道，扩大产品销售范围；
7.协调内部相关部门做好客户服务和技术支持等工作
8.负责部门人员的培训与管理；
9.领导交办的其他事项。
任职条件
1.熟悉供冷供热大项目及暖通空调业务经验10年及以上；
2.具有较强的沟通表达能；力，具备较强的商务谈判技巧
3.有较强的事业心，具备团队合作精神和良好的职业操守；
4.能适应出差安排。
薪资待遇：15k-20k
2、新能源市场开发总监
岗位职责:
1.负责零碳园区、新能源项目的市场开发策略制定与执行
2.领导团队完成市场调研，分析竞争对手动态
3.建立并维护与客户的合作关系，推动项目进展
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神
2.能够高效地完成任务，并具备良好的问题解决能力
3.对新能源行业有深刻理解，能够适应快速变化的工作环境；
4.新能源开发相关工作经验5年以上。有零碳园区咨询、建设相关工作经验优先考虑。
薪资待遇：12k-20k
3、双碳事业部主管
岗位职责：
1．协助各部门为客户提供碳中和规划、碳减排规划、数字化碳平台建设、企业碳盘查、零碳工厂园区等零碳解决方案；
2．能独立出具方案报告及汇报PPT。
3．协助技术部门推进公司低碳产品及服务的推广；
4．协助部门负责客户碳业务解决方案持续跟进、落地以及产品服务的交付；
5．紧盯国内双碳市场变化，制定并调整适宜的双碳业务方案实施策略；
6．动态跟踪国内外应对气候变化政策、标准。
任职要求：
1.硕士以上学历，不限专业、文笔写作好及头脑灵活者优先，条件优越者可放至全日制本科；
2.具备1-3年绿色低碳领域工作经验优先，有节能改造、能源项目、双碳项目、可持续发展领域工作经历者优先；
3.逻辑清晰，具有出色的文字能力和语言表达能力；
4.有较强的学习能力和思考能力，具备一定的抗压能力；
5.对国内外双碳政策背景有一定了解，熟悉碳排放核算及碳中和政策；
6.对双碳事业感兴趣，具有工作热情及团队合作精神。
7.有CCAA温室气体管理师证书的优先。
薪资待遇：5k-10k
4、碳排放管理师
岗位职责:
1.协助各部门为客户提供碳中和规划、碳减排规划、数字化碳平台建设、企业碳盘查、零碳工厂园区等零碳解决方案；
2.能独立出具方案报告及汇报PPT。
3.协助技术部门推进公司低碳产品及服务的推广；
4.协助部门负责客户碳业务解决方案持续跟进、落地以及产品服务的交付；
5.紧盯国内双碳市场变化，制定并调整适宜的双碳业务方案实施策略；
6.动态跟踪国内外应对气候变化政策、标准。
任职要求：
1.硕士以上学历，不限专业、文笔写作好及头脑灵活者优先，条件优越者可放至全日制本科；
2.具备1-3年绿色低碳领域工作经验优先，有节能改造、能源项目、双碳项目、可持续发展领域工作经历者优先；
3.逻辑清晰，具有出色的文字能力和语言表达能力；
4.有较强的学习能力和思考能力，具备一定的抗压能力；
5.对国内外双碳政策背景有一定了解，熟悉碳排放核算及碳中和政策；
6.对双碳事业感兴趣，具有工作热情及团队合作精神。
7.有CCAA温室气体管理师证书的优先。
薪资待遇：5k-10k
5、市场开发经理
岗位职责:
1.在所负责的区域内寻找适合的光伏、建筑智能化、机电安装及环境工程相关项目，与当地政府接洽，签订开发协议；
2.收集当地有关项目开发的资料；
3.熟悉各县域光伏项目核准流程，按照各开发政策和流程开展项目核准工作；协调项目所在地政府关系，获取项目核准所需的各项支持文件；
3.负责项目的投标、合同的洽谈与签订；
4.负责各地、市、县公共机构与企业的业务对接；
5.负责项目跟进、交付,货款的跟催及收回；
6.定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系；
任职要求：
1.节能、自动化、暖通热能等相关专业；
2.光伏储能业务开发经验优先，咨询公司工作经验优先。
薪资待遇：5k-10k
6、法务经理
岗位职责:
1.负责公司法律事务的日常处理和合规工作；
2.熟悉法律法规，协助拟定、审核、修订各类合同、法律文件等；
3.梳理公司内部制度、流程，建立健全各项制度并运营维护；
4.参与诉讼及仲裁案件，并协调律师团队对案件进行跟进；
5.协调处理公司在日常活动中出现的法律问题，确保公司合法运营；
6.协助上级领导应对突发事件，处理法律风险，推动项目顺利推进；
7.维护公司与政府、司法机关、第三方服务商合作的稳定关系。
岗位要求：
1.法学或者相关专业本科以上学历，具备扎实的法律基础知识；
2.有相关领域从业经验且能够独立处理日常法律事务和重大合同审批；
3、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；
4.认真细致，注重细节，有很强的责任心和执行能力。
薪资待遇：6k-11k
7、人资行政经理
岗位职责:
1.主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务：
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.落实执行绩效管理相关制度；
4.负责管理人力资源相关文件和档案；
5.处理行政相关事务。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历：
2.十年以上人力资源工作经验：
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用：
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神：
薪资待遇：8k-12k
招聘信息有效期：2026年6月30日
