【河北政法】树导向 搭台子 暖心窝——石家庄检察院以队伍建设推动办案质效提升

树导向 搭台子 暖心窝

——石家庄检察院以队伍建设推动办案质效提升

春风化雨润初心，实干笃行强办案。近年来，石家庄市人民检察院锚定“办案强市”建设核心目标，以思想政治工作为引领，紧扣“人”这一办案质效的决定性因素，将激励人、培养人、温暖人的理念贯穿队伍建设全过程，推动思政引领与检察办案深度融合、互促共进，以高素质检察队伍筑牢“办案强市”根基，锻造出一支政治忠诚、业务精湛、作风过硬、充满活力的新时代检察办案铁军。

树鲜明用人导向 激活办案内生动力

将个人成长与办案实绩紧密结合，是赋能“办案强市”的“第一抓手”。石家庄检察院坚持“德才兼备、以德为先”“以实干论英雄”的鲜明导向，让善办案、办铁案的有为者有位，让敢担当、善作为的上进者有奔头，让勤履职、守公正的敬业者有荣光，为“办案强市”建设注入源源不断的内驱动力。

“使用是最好的关怀，实绩是最优的通行证”，这一理念贯穿石家庄检察院选人用人的全过程。该院打破论资排辈“隐形门槛”，大力选拔组织信任、办案能力突出、群众公认的办案骨干力量。2024年以来，该市检察机关提拔使用科级以上干部8批103人，动态调整员额检察官12批87人；10名“85后”干部勇挑重担，走上市检察院机关中层岗位；8名“90后”干警跻身基层院领导班子。年轻“后浪”在办案一线淬炼成长，队伍年龄梯次与办案能力结构持续优化，为“办案强市”建设储备了充足人才力量。

为破解办案队伍建设堵点，石家庄检察院构建“双向流动、多元赋能”成长路径，让办案智慧在上下联动中充分流动。从基层检察院遴选9名办案经验丰富的检察官到市检察院任职，将基层一线的实战办案经验融入市级统筹办案工作；从市检察院选派4名优秀检察官助理下沉基层，其中1人履新基层院副检察长、3人任员额检察官，把市级精准办案理念与专业方法带到基层一线。上下贯通的人才流动机制，有效盘活全市检察办案资源，形成梯次有序、协同高效的办案工作格局，为“办案强市”建设打通人才增智赋能“脉络”。

搭多元培育平台 锻造专业办案硬功

石家庄检察院坚持“强激励”与“育专才”双轮驱动，紧扣法律监督主责主业，搭建全方位、多层次的办案能力培育平台，让每一位干警都能在精准赋能中提升办案质效，以专业素养护航“办案强市”建设。

以长远规划引领全员学习、全员提升总方向，石家庄检察院出台《2026-2030年干部队伍建设规划》，创新开展“双向实训”，每年分两批组织市、县两级院检察官助理交叉任职锻炼，让干警在不同岗位实战练兵、积累经验；组织业务骨干赴北京、天津等先进地区检察院观摩见学，取他山之石拓宽办案视野，在实战实训中不断提升法律监督专业能力和精准度。

石家庄检察院打造特色学习品牌，让学习从“被动吸收”变为干警“主动钻研”。深耕“学思践悟·石检讲堂”“石常讲”青年论坛等载体，聚焦办案难点、堵点，明确岗位自学、结对帮带、跟庭评议、文书“评比晾晒”等9项举措，让学习与办案实践同频共振。每周一场案例研讨，每月一次技能实操，聚焦证据审查、法律文书撰写、庭审应对等核心办案技能，组织干警思辨析理、互学互鉴，共商办案思路、破解办案瓶颈，持续提升办案水平和专业素养。

石家庄检察院推出“石级而上”人才培养计划，为青年办案骨干量身定制成长阶梯。按“领军型、菁英型、骨干型”三个梯度，选拔93名优秀青年干警纳入培养体系，针对不同办案领域量身打造个性化培养方案，靶向施策、跟踪管理，让青年干警成长有方向、进步有动力。2025年，该院93名培养对象发表理论文章31篇、承担重点课题12项，19件案例获评全国、全省典型案例。

施精准暖心服务 凝聚奋进办案合力

石家庄检察院坚持把人文关怀融入办案日常、做在细微之处，以健康守护、文化浸润、精准帮扶为抓手，让组织关怀直抵人心，为“办案强市”建设凝聚起上下同心、携手奋进的强大合力。

石家庄检察院每年组织全员健康体检，建立干警健康档案，及时排查健康隐患；定期开展压力疏导、健康养生等专题讲座，为高强度办案干警充电赋能；开设专业心理咨询服务，精准化解干警在复杂案件办理、家庭生活中的心理负担。同时，组建篮球、羽毛球、读书等多个兴趣小组，常态化开展文体活动，让干警在劳逸结合中强健体魄、舒缓压力，以饱满精力、昂扬状态投入办案工作。

该院结合重大节日、重要时间节点，组织开展团建联谊、青年演讲比赛、荣誉退休仪式等特色活动，让干警在交流中凝聚共识，增强职业认同感，让组织的关怀成为推动“办案强市”建设的精神纽带。

石家庄检察院还建立困难干警台账，精准摸排干警在生活、家庭、子女教育等方面的实际困难，架起暖心“连心桥”，精准解决干警急难愁盼。从家庭变故慰问到突发情况救助，组织的关怀直达干警心坎，让干警心无旁骛干事创业，切实把组织温暖转化为办案履职的强大动力。