石家庄市鹿泉区总工会:为千亿级产业集群技能竞赛谋良策|贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》一线见闻⑤
“现场问、当场解、马上用”。5月22日，石家庄市鹿泉区总工会围绕电子信息产业技能竞赛，举办政策解读、经验分享、现场问答、精准支持“四位一体”座谈会。全区电子信息企业代表、乡镇工会负责人齐聚一堂，围绕《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）落地实施、技能竞赛组织开展、产业人才培养等议题深入交流、互动研讨。
鹿泉区作为全省千亿级电子信息产业集群核心承载地，集聚上千家企业，职工以技术型、研发型、实操型为主，岗位新、工种专、标准高，与传统制造业差异明显。“竞赛怎么搞？怎样不走过场，真正练出本事、赛出水平？”这是许多企业负责人一直关心的问题。会上，政策解读直击痛点、简明务实。石家庄市总工会相关部门负责人把竞赛组织、流程规范、晋级通道讲得清晰透彻，将《条例》要求转化为企业听得懂、用得上、能落地的具体举措。河北省特色工匠学院院长现场“坐诊答疑”，针对行业岗位新、工种专、企业规模小等实际情况，不绕弯、不空泛，问题点到哪里，对策给到哪里。随后，河北步沐电子有限公司、石家庄金硕电子科技有限公司、河北丰源智控科技股份有限公司代表依次登台，将岗位练兵、以赛促学、成果转化的真实经验一一分享。从电子制造到智能控制，从小班组比武到工序对标比拼，一套可复制、接地气的“电子信息版”办赛样本，让在场企业代表听得过瘾、学得明白。“我们做电池管理系统，班组小、岗位散、技能差距大，统一比赛不好组织，怎么办？”河北杰泰特能源科技有限公司相关负责人率先发言，道出行业共性困惑。专家当即回应，电子行业不必照搬传统模式，可开展岗位达标赛、个人挑战赛、工序对标赛，不比规模比精度、不比人数比规范，小岗位、小班组同样能赛出实效。紧接着，石家庄锐创电子科技有限公司代表也抛出难题：“电子装联岗位排名固化，后进职工积极性不高；有的岗位只有两三个人，比武没氛围，怎么调动全员参与？”“增设进步奖、提升奖，推行积分累计制，把成长幅度纳入评价；人员较少岗位，推行师徒结对、日常练兵、跨岗交流，让竞赛轻量化、常态化。”专家的解答贴合研发与生产节奏，让参会企业代表茅塞顿开。一问一答，句句务实；一招一式，贴合产业。“这场会真正开到了心坎上，特别贴合我们电子信息产业。”参会企业代表纷纷表示，不仅学到了好经验，更理清了办赛困惑，破除了思路瓶颈，今后办赛方向更明、信心更足、办法更多。来源：河北工人报（记者 高超 通讯员 杜建涛）
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