产业园用工荒持续,石家庄正定技校生宁愿送外卖

很多人说现在制造业招不到人,尤其是产业园那种标准化车间,永远在招工,永远缺人,大家都觉得是年轻人吃不了苦,或者嫌工资低,这些都对,但都没说到根子上,因为你去石家庄正定那边的技校看看就知道,那些专门培养技术工人的学生,毕业了根本不进工厂,直接就去送外卖了,这事儿听着荒诞,但它就这么发生了,而且不是个例。

这事儿背后藏着一个很多人不愿意承认的真相,就是产业园那套用工逻辑,已经彻底跟不上现在年轻人的生活算法了。不是年轻人变懒了,是他们算得比谁都清楚,工厂给的那点确定性,根本抵不过外卖、快递这些灵活工作带来的掌控感,你在车间里一天站八小时,干到月底拿四五千,但你送外卖,今天想多赚点就多跑几单,不想干了随时停,这种＂我说了算＂的感觉,对技校这些十八九岁的孩子来说,比多几百块工资重要得多。

工厂那边还在用老一套留人,什么包吃包住、交社保、有晋升空间,这些东西在二十年前管用,因为那时候大家要的是稳定,但现在这批孩子,他们压根不觉得在一个地方干一辈子是好事,他们看重的是今天过得爽不爽,明天想不想继续干,工厂越强调长期价值,他们越觉得是在画大饼,所以你会看到一个很魔幻的场景,产业园门口贴着＂急招操作工,月薪五千起＂,技校毕业生骑着电动车从门口路过,看都不看一眼,直接去美团报到了。

很多老板觉得是工资没给够,拼命往上加,从四千加到五千,五千加到六千,但招来的人还是留不住,干不了三个月就走,因为这事儿从一开始就不是钱能解决的。你去问那些送外卖的技校生,他们不是不知道工厂工资稳定,也不是不知道外卖风吹日晒,但他们就是受不了工厂那股劲儿,什么劲儿,就是你在里面没有任何自主权,从上班到下班每一秒都被安排死了。

车间里那套管理,迟到扣钱,请假扣钱,手机不能带,上厕所要报告,干得好了奖励五十块,干得不好全组陪你挨骂,这些规矩在管理者眼里叫规范化,但在年轻人眼里,这就是把人当螺丝钉用,而且还是随时能换的那种。送外卖就不一样了,平台给你派单,但接不接是你自己决定,今天状态好多跑点,累了就早点收工,这种弹性让人觉得自己还是个人,不是生产线上的一个工位号。

更要命的是,工厂里那种晋升逻辑,年轻人根本不信。师傅跟你说好好干,三年当组长,五年当班长,十年当主管,但技校生一算,十年以后我都快三十了,就算当上主管又怎么样,还不是在这个车间里熬着,他们不觉得这是在往上走,只觉得这是在一个地方越陷越深,所以宁可现在就送外卖,至少每天下班了钱立刻到账,不用等到月底,更不用赌十年后的一个可能。

这事儿的核心是,制造业还在用工业时代的逻辑管人,但现在这批年轻人,脑子里装的已经是互联网时代的活法。工厂要的是服从、稳定、长期投入,但技校生要的是灵活、即时反馈、随时能换,这两套东西根本对不上,所以你再怎么喊口号,再怎么改善宿舍条件,该走的人还是会走,因为他们从一开始就不是冲着你这个来的。

现在很多产业园开始慌了,想各种办法留人,搞什么文化建设,弄什么员工关怀,甚至还有厂子学互联网公司搞弹性工作制,但这些都是在枝节上修修补补,没碰到根子上的问题,就是这批年轻人根本不觉得进工厂是个正经出路。他们看到的是,父母那一辈在工厂干了一辈子,最后也就那样,而送外卖的、开网约车的,虽然累,但至少每天都能看到钱进账,这种看得见摸得着的东西,比什么五险一金、职业发展都实在。

所以现在的局面就是,产业园永远在招工,技校永远在毕业,但这两拨人就是接不上,工厂觉得年轻人不懂事,年轻人觉得工厂是个坑,谁也说服不了谁,最后就是产业园开始用劳务派遣、临时工,技校生继续骑着电动车满大街跑,这事儿就这么僵着,短期内也看不到解法。

小贴士:如果你是正定这边的技校生或者家长,真想让孩子进工厂,最好先去实地看看那个厂子的氛围,别光听招聘的人说,进去干几天就知道受不受得了,另外现在很多产业园都有试工期,可以先试试再决定,不用一上来就签长期合同,送外卖也不是不行,但要算清楚长期成本,尤其是意外险和身体损耗这块,年轻的时候觉得没事,三十岁以后这账就得重新算了。