提效精进|石家庄炼化专业技术任职资格体系建设稳步推进
石家庄炼化在“明珠战略”的指引下，按照“严格标准、严肃操作、严把质量”的培养原则，持续夯实人员专业技能，大力培育“珍珠型”人才，在建立更为专业的培训认证体系上下功夫，以科学高效的体系建设为依托，不断拓展、拓宽员工成长路径，夯实企业高质量发展的人才根基。
7月23日，石家庄炼化召开专业技术任职资格体系试点建设结项汇报会，在华为专家指导下，公司于7月初完成了试点单位（绿色转型发展项目管理部和炼油运行五部）工艺人员的认证工作。
党委书记胡正海对认证工作给予肯定，通过试点建设，初步实现了建体系、定标准、提升员工能力等目标，发布了相关标准、制度，工艺技术人员在工艺平稳性平台搭建、基础技术资料完善、停工期间培训等方面的工作质量、效率均有显著提升，工作成效初步显现。
华为专家为参会人员介绍了任职管理体系建设的总体情况、体系建设的成功以及试点通道任职资格认证情况，从标准的建立到制度的初步形成，从评委的初步选聘到认证组织机构的组成和建立以及工作中的亮点逐一进行介绍。
党委组织部（人力资源部）重点对试点认证答辩进行了详细介绍，并对认证工作进行复盘思考并提出改进建议。
公司将进一步根据试点和推广实施过程中发现的问题、专家的指导意见，对制度、标准、流程、组织实施等进行持续迭代改进，并拟定于年底前完成工艺专业认证，预计于2027年完成设备和HSE专业认证，逐步培育打造具有石炼化特色的专业技术任职资格认证体系。
