全区各用人单位、广大学生及家长朋友们：

暑期来临，为进一步规范劳动用工秩序，防范违法用工风险，切实保障未成年人、务工学生合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，结合我区工作实际，现就合规用工相关事项提示如下：

一、严守底线，严禁违法使用童工    

各用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人（以下统称童工），不得以暑假工、学徒、实习、勤工俭学等任何名义变相招用童工，不得委托、通过中介机构介绍、招录童工就业。

用人单位招录务工人员时，必须严格核验务工人员身份证件、留存身份证复印件备案，落实“人证一致”核查要求，从源头杜绝童工用工风险。

用人单位可依法招录年满16周岁、未满18周岁的未成年工，但必须严格执行未成年人特殊劳动保护相关规定。文艺、体育等特殊行业确需招录未满16周岁未成年人的，须经人社部门依法审批，并严格保障其义务教育权利，一般用人单位无上述招录权限。

根据相关法规，违规使用童工的，将按每人每月5000元标准予以行政处罚；逾期未整改的，将加倍处罚并依法吊销营业执照；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、规范管理，严控未成年工用工范围

酒吧、网吧、台球厅、KTV等各类营业性娱乐场所，一律不得招录未满18周岁的未成年工。

用人单位不得安排未成年工从事井下、高空、高温、低温、有毒有害、易燃易爆、重体力劳动等高风险、高强度作业，严禁安排未成年工从事夜班工作、超时加班。

招用未成年工的用人单位，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上人社部门办理登记备案，并按规定落实入职前、工作满一年和年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年等三次专项健康体检，切实保障未成年工身体健康。

三、落实保障，依法足额兑现薪酬权益

用人单位招用未成年工，必须签订书面用工协议，明确薪资标准、工作时长、薪酬结算方式、发放周期等核心内容，严禁仅做口头约定、无协议用工。严禁通过劳务派遣、中介机构批量招录未成年工，不得扣押务工人员身份证件，不得收取押金、培训费、服务费等任何费用。

用工协议中约定的“试用期无薪”“未满工期不发薪”“自行离职无薪”等条款均属无效条款，不受法律保护。用人单位支付的薪资不得低于石家庄市鹿泉区最低工资标准（目前我区月最低工资标准2380元、小时最低工资标准24元），必须按月足额发放，不得拖欠、克扣。

高温作业期间，符合条件的用工岗位须按规定足额发放高温津贴，严禁以防暑物资抵扣高温津贴。同时，建议用人单位为未成年工、暑期务工人员购买工伤保险或意外伤害保险，有效防范用工安全风险。

四、明晰权责，准确界定用工法律关系

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”据此，无论是否年满18周岁，在校学生利用课余、假期业余时间参与校外兼职、勤工助学、社会实践的，均不属于法定就业范畴，与用人单位不建立劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。

学生务工行为，双方构成劳务关系，受《中华人民共和国民法典》相关规定保护。建议双方签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时限、劳务报酬标准、发放时间、权责划分等内容，明确双方权利义务，为后续纠纷处置、合法维权提供有效依据。若双方发生劳务争议，优先通过双方友好协商化解；协商无果的，务工学生可携带用工记录、薪酬凭证、沟通记录等相关材料，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。    

特此提示

鹿泉区使用童工、拖欠（克扣）工资和收取押金等违法行为投诉举报电话及地址：

电话：82013456；

地址：鹿泉区龙泉东路30号。

石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局

2026年7月20日