1.负责公司干部管理工作,按照程序组织选拔干部,对档案维护管理。 2.负责大学生招聘及组织招工,办理合同签订、离职、解聘等手续,做好全厂职工档案管理。3.负责公司考勤管理,公司人力资源相关报表统计工作。 4.负责落实管理体系培训要求,制定培训计划,完成2115人才储备计划。 5.负责开展职称及工人技师评聘相关工作,提升职工技能等级等工作。 1.本科及以上学历,人事管理、人力资源、会计学相关专业,持有人力资源管理师(三级及以上)或会计从业资格证书者优先。 2.具备1-3年企业人事相关工作经验,有干部选拔管理、职工档案统筹管理、招聘全流程操作或培训计划落地经验者优先;应届生若在校期间有人事相关实习经历(如校园招聘协助、档案整理等),可酌情放宽经验要求。 3.熟悉国家及地方劳动人事政策法规(如劳动合同法、社会保险缴纳规范),了解干部选拔程序、职称评审及工人技师评聘流程,能独立处理合同签订、离职解聘等人事手续。 5.具备较强的沟通协调能力,能高效对接各部门及员工,处理人事相关咨询;工作细心严谨,有较强的责任心和保密意识;具备良好的执行力和抗压能力,能兼顾日常人事工作与领导交办的临时任务,适应阶段性工作忙碌节奏。 简历投递邮箱:jh3502hr@163.com(下载登记表填相关信息)
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