（一）网上报名及资格初审
1.网上报名
报名时间：2026年1月13日至2026年1月19日17：00。
报名网址：石家庄国经人才服务网（https://www.sjzhrgroup.com/）
①进入网页点击“登录/注册”完成个人账号注册并进行登录（初次使用本平台报名人员，请先进入“个人中心--我的附件”中上传岗位要求的相关附件）。
②点击“政企招聘”进入对应公告报名参加并选择报名岗位--点击“填写报名信息”填写《个人信息登记表》（带*号内容均为必填项，如不涉及则填写“无”）--点击“提交”即可进入资格初审。
每名考生限报考一个岗位。为避免报名后期网络拥堵，请考生尽早报名。
2.资格初审
资格审查标准：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
考生提交报名后，系统将在3个工作日内反馈报名结果，考生可在“个人中心--我的报名--初审结果”进行查看。待审核及审核通过状态下无法再修改报名信息，审核结果为“审核未通过”者，可根据提示的原因，在初审截止时间前修改填报信息并重新提交审核。
网上初审截止时间：2026年1月20日17：00。
3.缴费方式
审核通过的考生可在“个人中心--我的报名--初审结果”点击“去缴费”进行扫码缴费（仅支持电脑端进行缴费）。报名费100元/人。此费用为报名费，请认真核查信息，一经缴费，除不可抗力原因，一律不予退费。特别注意：提示“支付成功”并点击确认，方可视为完成报名。考生可在个人中心查看缴费状态，未按期缴费者视为放弃报考。
缴费截止时间：2026年1月21日12：00。
4.岗位核销
岗位的报名人数不足3人的，在缴费截止后，通知考生可在规定时间内转报符合招聘条件的其他岗位。对于仍不具备开考条件的岗位，则核销该岗位的招聘。对报考被核销岗位并已缴费的考生，7个工作日内将报名费退还到考生缴费账户。
（二）考核
1.形式、时间、地点：
形式：考核以笔试方式进行。
笔试时间：2026年1月24日（星期六）。
笔试地点：河北工业职业技术大学。
具体笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。
2.笔试准考证打印：
《笔试准考证》请于1月22日12:00后自行前往“个人中心--我的报名--初审结果”进行打印，《笔试准考证》载明笔试的科目、时间、地点和参加考试有关要求，请按要求下载打印并按时参加考核。
3.内容：
笔试均采取闭卷方式进行，试题重点考察职业道德素养、逻辑分析能力、综合知识广度等相关知识。题型全部为客观题。满分为100分，时长为90分钟。
笔试结果于笔试结束后5个工作日内登陆“报名网站-个人中心-我的报名-笔试结果”进行查询。
4.参加考核进入资格复审人员：
进入资格复审人数与拟招聘人数比例一般不低于3:1，按照考核成绩从高到低顺序确定资格复审人员；低于3:1的，全部进入资格复审环节。如进入资格复审环节人员最后一名笔试成绩分数并列，则一同进入资格复审。笔试有作弊或成绩为0分等情况的考生，不得进入资格复审。资格复审通知将以邮件形式通知考生，请考生及时关注。
（三）资格复审
进入资格复审的考生按照通知要求，须在规定时间内到指定地点参加资格复审，通过的考生方可进入面试环节。资格复审的时间地点、携带资料将以邮件形式通知考生。如有资格复审不合格或自动放弃人员或未在规定时间内参加资格复审等情况的，可按照同岗位内笔试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（四）面试
1.资格复审通过的考生将会在现场领取《面试通知单》。面试时间、地点详见《面试通知单》。
2.面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，低于合格分数线的考生不进入下一环节。
3.综合成绩=考核成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩出现并列时，符合岗位优先条件的优先。岗位要求中无优先条件的，考核成绩高者优先。如成绩仍然相同，则对成绩相同者组织加试。
4.确定进入体检人员
依据考生所报岗位进行综合成绩排名，面试人数与拟招聘人数比例不低于3:1的，一般按拟招聘人数确定进入体检环节人员名单；低于3:1的，一般按不超过面试人数二分之一且不超过拟招聘人数确定进入体检环节人员名单。考生是否进入体检环节将以邮件形式通知。
（五）体检
体检项目标准由用人单位根据企业实际情况确定。体检项目、时间、地点将以邮件形式通知，请考生及时关注相关通知。体检费用自理。
（六）考察审档
体检合格的人员，由用人单位对其政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。
如有体检、考察审档不合格或自动放弃人员，可按照综合成绩排名在同岗位同一面试组内的考生中依次递补一次。公示后不再进行递补。
（七）公示
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示网站：石家庄国经人才服务网（https://www.sjzhrgroup.com）。
（八）试用和录用
公示未发现影响录用问题的，依法依规办理录用手续。
试用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对经公示无异议的拟录用人员设定试用期限，试用合格正式录用，试用不合格不予录用。
决定录用：对经试用合格的拟录用人选，由用人单位按照组织规定履行相应程序办理正式录用手续。
