2026石家庄.事业编.冰.点！数.十岗位无人报名，这届考.编人开始“挑肥拣.瘦”了！
开头：岗位空着，不是没人考，而是不想去
你.敢.信？2026马.上到了，石家庄事业编里竟还有.职.位挂着“0报.名”。
要知.道，三.年前石家庄.招事业编，一个岗.位能挤进400人。现.在.呢？冷.门岗位.直接.冷到“核销”。
根据石家庄.市人社.局2024年官方公告，4585个招聘.名额中，多岗报名不达2:1比例，被取消。
说句大实话：考事业编不再是“人人挤.独木.桥”，而是有.人主动.转身了。
01 大家以为“编制稳”，其实“编内焦虑”更深
大众以为有编.就.稳，其.实是错觉。
2026的体制，稳.定.不是优势，而.是代价。
根据.河北省人社厅就业数.据，2024年事业单位平均月薪仅在5400元.上下。市区岗位.竞争.激烈，基层岗位补贴少、晋升.慢。
我有.个学生，考上元氏县事.业编，工资到手不足4500，一年考核还要自.付.培训费。不到半.年，他辞.了。
真相.是：编制不能保财富，只能.延.迟焦.虑。
02 岗位“无人问津”的不是废岗，而是性价比失衡
3月15日的《核销公告》清楚写.着：有岗位报.名.人数不足2:1，被.取消。
看.似系.统合理运作，实.则说明基层岗位吸引力几乎为零。
再看.市直.单位，比.如教育、卫生岗，每万个考.生竞争几十个名额。
反观乡镇、文秘类.岗.位，连续三年报名.率不.足40%。
年轻.人更怕被“锁”在县里，也不信那份“编”能撑.起.房贷。
一句话：热度不等.于机会，冷门.岗位能被核销，说明寒冬是真.的来了。
03 冷门岗位，还有没有“逆袭”空间？
别急.着劝.退。
这.种“崩.溃式降.温”，恰恰是2026年的新.信号。
人社部最.新蓝皮书里提到——“基层治理类.岗位空缺率达到近五年.最高值”。
这意味着，非核心区、小乡镇的.岗位，未来三年.可能迎来岗位结构.性调薪、晋升政策优待。
如果你学历普.通、分数.不高，反倒该.盯住这些被人嫌弃的区县岗。只有.在.冷门里，才有“逆袭.赛道”。
别忘了，体制的奖惩.逻辑.从来.是——“缺口越大，机.会越浓”。
懂得选.趋势的人，从不挤热榜，而是抢无.人.区。
结尾：怎么报，怎么选，怎么赢
第.一，认清现实：市直单位名.额少、竞争.高，别妄想一步登天。
第二，盯准结构缺口：去.县级、乡镇，小岗位反而可能.上.升更.快。
第三，看政.策文件，不听道听途说：每一份红头公告都是.信号，不.是装饰。
你.怎么看2026石家.庄的考编.热与冷？留.言聊.聊。
（内.容仅为.个人观点，请.理性看待）
