成长清单促升级

“今年我们的职工队伍稳定在30人，终于达到单独建会标准了！”前不久，兆亿智能科技河北有限公司工会主席曹庆安收到区总的“建会通知书”。从5人小作坊到规范成长型企业，从联合工会成员到单独建会的骨干力量，曹庆安所在的企业成为成长清单赋能的样本。

区总为小微企业量身定制成长清单和专属档案管理制度。每家入会企业都会建立包含经营状况、职工队伍变化、建会达标进度等内容的台账，工会每季度上门走访，实现“一企一策”精准培育。

“工会干部每季度帮我们分析差距、制订成长计划。”曹庆安回忆说，职工达15人时，区总指导规范劳动合同和福利制度；突破20人后，协助企业组建工会小组、开展特色活动。2023年，企业遭遇核心人才流失，区总快速对接劳模工匠讲师团，定制“技能传承+职业规划”培育方案，不仅留住人才，还培养出3名技术骨干，助力企业拿下两个重要订单。

在石家庄高新区，企业满足“用工人数连续半年稳定25人以上、管理规范、会员覆盖率超90%、年均参与联合工会活动不少于4次”，即被列为重点培育对象，区总提供全方位帮扶推动单独建会。同时，每年为各园区联合工会划拨专项经费，支持完善阵地、开展活动，实现“组织架构、工作职责、服务项目、活动开展”四提升。