全国优秀社区工作案例:河北省石家庄市新华区革新街道革新街社区

河北省石家庄市新华区革新街道革新街社区：党建带团建促社建 共创共建“幸福革新”

社区档案：

革新街社区，坐落在石家庄市新华区革新街道，是个"袖珍老社区"——0.3平方公里、700平米党群服务中心、30个老旧楼院、2130户、4223人。但"小"也意味着"挤"：320名直管党员、188名在职党员，党员占比近12%，"党团社"一体化，党强、团在哪、社怎么建？10支红色社区社会组织，组织多、活动少、粘性弱？"幸福革新"品牌，驻区单位（市水务局、市二院等）"大力支持"，是"真支持"还是"给面子"？每月2次集体志愿服务，2次够吗、服务谁、服务完谁评价？"爱心公社"张智捏泥人、资助42名山区学生，是"个人典型"还是"机制培育"？青年新势力，走出了家门、融入了社区，但留得住吗、能持续吗、真成了"生力军"吗？

社区工作法："党团社·幸福革新"工作法

核心理念： 党建带团建、团建促社建——"带"不是"包办"，是"搭台、引路、赋能"；"促"不是"替代"，是"孵化、培育、共生"，让4223人在30个老旧楼院里，感受"幸福革新"的温度。

一、"幸福革新"服务品牌：从"有名字"到"真幸福"

"党团社"一体化建设体系：不是"三个词并列"，是"真融合、真互动"

10支红色社区社会组织：不是"数量多"，是"真活跃、真服务"

• 功能定位：每支有组织章程、有骨干队伍、有服务项目、有活动计划。

• 实时倾听：网格员+社会组织骨干，每日巡、每周访、每月汇总，居民需求动态掌握。

• 针对性开展：不是"为活动而活动"，是"居民点单、组织接单、效果评单"。

每月主题文化活动：不是"月月有"，是"月月实"

• 活动前：需求调研、方案共商、资源对接。

• 活动中：党员带头、团员参与、社会组织运作、居民广泛参加。

• 活动后：效果评估、经验总结、居民反馈、持续改进。

驻区单位"大力支持"：怎么"真支持"、怎么"更紧密"？

• 革新街派出所：防诈骗知识讲座，每月至少1次、案例更新、互动教学、居民评价。

• 市水利局：水资源保护宣传、节水知识普及、困难家庭帮扶，每年至少2次共建活动。

• 市二院：健康知识讲座、义诊服务、家庭医生签约，每季度至少1次、建立健康档案、跟踪服务。

• 支持机制：不是"一次性"，是"常态化"——签订共建协议、明确共建项目、定期联席会商、效果共同评估。

二、"幸福革新"多元平台：从"有平台"到"真孵化"

青年向心力：不是"拉进来"，是"育出来、留下来"

收集青年诉求、掌握思想动向：

• 渠道：青年微信群、座谈会、入户走访、活动观察。

• 内容：就业需求、社交需求、成长需求、价值实现需求。

• 回应：就业信息推送、社交平台搭建、技能培训组织、志愿岗位提供。

让有志青年走出家门、融入社区、参与治理：

• 走出家门：活动吸引、同伴带动、兴趣引导。

• 融入社区：认识邻居、参与活动、建立关系、找到归属。

• 参与治理：从"参加活动"到"组织活动"、从"被服务"到"服务他人"、从"参与者"到"骨干力量"。

老党员"排头兵、先锋队"作用：不是"自然发挥"，是"机制引导"

• 传帮带：老党员带新党员、带青年骨干、带社会组织负责人。

• 示范岗：老党员亮身份、担责任、作表率，急难险重冲在前、日常服务干在前。

• 故事会：老党员讲初心、讲历程、讲变化，青年听、青年学、青年传。

"爱心公社"张智：从"个人典型"到"机制培育"

• 个人事迹：捏泥人传红色文化、资助42名山区学生，是"闪光点"。

• 机制转化：张智模式能不能复制？"爱心公社"能不能孵化更多"张智"？社区党组织怎么发现、培养、宣传、激励更多青年骨干？

• 平台效应："幸福革新"平台，让张智被看见、被肯定、被传播，带动更多青年"强本领、练技能、勇担当"。

青年新势力"生力军"：怎么"生"、怎么"力"、怎么"军"？

• 生：孵化培育，从"零散个体"到"组织化力量"。

• 力：能力提升，党性锤炼、素养提升、技能培养、魄力锻炼。

• 军：队伍建设，有骨干、有梯队、有机制、有可持续。

三、"幸福革新"队伍力量：从"有队伍"到"真壮大"

"多元"治理主体：不是"数量多"，是"各尽其能、协同发力"

"青携老、老带新"培养机制：不是"口号"，是"真结对、真传承"

每月常态化开展2次集体志愿服务活动：怎么"常态"、怎么"有效"？

• 时间固定：每月第一个和第三个周六，居民知道、志愿者准备、社区组织。

• 内容多样：环境整治、助老扶幼、文明创建、政策宣传，轮流开展、覆盖全面。

• 参与广泛：党员带头、团员参与、社会组织运作、居民自愿加入，每次至少30人。

• 效果可见：环境改善了、邻里亲近了、正能量传播了，拍照记录、居民评价、持续改进。

"共创共建'幸福革新'"：谁来"创"、谁来"建"、怎么"共"？

• 创：创新理念、创新方法、创新机制，社区党委带领、青年骨干探索、社会组织实践。

• 建：建阵地、建队伍、建制度、建品牌，一步步夯实、一件件落实。

• 共：共商（居民议事）、共建（多方参与）、共治（协同治理）、共享（成果共享），让4223人都有参与感、获得感、幸福感。

工作法简述：

"党团社·幸福革新"工作法

一带： 党建带团建铸魂——"党团社"一体化建设，320名直管党员+188名在职党员统领，10支红色社区社会组织实时倾听需求，每月主题文化活动，驻区单位（市水务局、市二院等）常态化支持，防诈骗、健康讲座、义诊真落地，让"幸福革新"从名字变幸福。

一孵： 团建促社建育人——"幸福革新"多元平台，收集青年诉求、老党员传帮带，"爱心公社"张智典型孵化机制，青年走出家门、融入社区、参与治理，在实践中锤炼党性、提升素养、培养担当，成为基层治理生力军。

一共： 共创共建聚力——"多元"治理主体（10个社会组织、12个微信群、青年志愿者、优秀志愿者、优秀党员），"青携老、老带新"培养机制，每月2次集体志愿服务，"共商共建共治共享"治理模式，壮大队伍力量，营造"幸福革新"良好氛围。

《社区人有话讲》

社区的工作，干一阵老旧楼院环境改善了、邻里亲近了，但能保持多久、机制可持续吗？是什么一直支撑下去呢？