2026年石家庄高新创投招聘工作人员！

为落实“城投”向“产投”转型战略，石家庄市高新区成立高新创投（石家庄）私募基金管理有限公司（以下简称“基金管理公司”），由区财政局直接出资，是高新区区属全资一级国有企业。公司通过“募、投、管、退”四个关键阶段的全周期管理体系，利用政府信用背书，构建由财政资金、国有资本以及社会资本共同参与的多元化出资结构，通过政策导向与市场化决策并行的双重机制，聚焦生物医药、电子信息、新材料三大主导产业，致力于推动产业转型升级、完善产业链条，助力产业发展。

基金管理公司作为区属唯一国有私募基金管理平台，是高新区实现市场化产业投资的重要抓手，采用市场化运营管理机制，设置同行业有竞争力的薪酬体系，薪资结构包括基础薪酬、业绩考核、绩效奖金等。根据公司发展需求，现面向社会招引吸纳优秀的职业经理人和专业型投资人才，打造素质高、能力强的精英业务团队。

一、招聘原则

坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

本次招聘投资经理1个岗位共2人。

三、任职资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，认真贯彻党和国家的路线、方针和政策，秉公尽责、严守法纪，思想政治素养好，责任心强，具有良好的道德品行和职业操守。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.工作实绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。

5.中共党员优先。

（二）不予录用情形

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

6.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。

7.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。

8.法律法规规定的其他情形。

（三）岗位职责

负责挖掘优质项目进行产业导入，推动合作落地；行业研究；募投管退全过程管理，分解落实公司募资、投资、投后管理及其他工作，并组织完成；制定并持续优化公司资金募集和投资业务流程等。

（四）任职要求

1.年龄45周岁以下（1981年1月1日及以后）。

2.第一学历为“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。

3.应聘者5年内没有从事过与基金投资相冲突的业务。

4.具有基金从业资格证。

四、招聘程序

（一）发布公告

通过诺优考www.nuoyoukao.com以及各类媒体向社会公开发布招聘信息

（二）报名和资格审查

1.报名方式及时间

采用网上报名和资格初审的方式。

报名

网上报名时间：2026年4月28日9:00-2026年5月12日17:00

报名咨询电话：0311-66576237（工作时间：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）

2.资格审查

资格审查标准：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。

查询结果为“初审驳回”的考生可根据提示驳回原因进行修改，审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后，初审结果仍显示“未通过”且不能再修改的考生不具备报名资格。

（三）初试

1.时间和地点

具体初试时间和地点详见《初试准考证》，应聘者需要登录网上报名系统自助打印。

2.初试形式

符合岗位选拔条件且已通过报名初审的人员具备参加初试资格，投资经理初试形式为笔试，满分100分。

初试成绩可于初试结束后登录网上报名系统查询，各报考岗位按初试成绩由高分至低分排序，严格依照拟录用人数5:1的比例确定复试人员名单；若比例末位笔试成绩并列，则并列人员一同进入复试，如岗位达标人数不足 5:1 比例，则所有考生全部进入复试。

（四）复试

1.复试时间和地点

具体复试时间和地点详见《复试通知单》，应聘者需要登录网上报名系统自助打印。

2.复试形式

复试形式采用半结构化面试，按岗位抽签决定面试顺序，复试成绩满分100分。

（五）总成绩计算

复试结束后，按初试成绩、复试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：总成绩＝初试成绩×40%＋复试成绩×60%。

按照总成绩排名确定拟录入人选，并列入考察对象；末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入拟录用人选：笔试成绩较高者、中共党员、职称、职业资格。

（六）背景考察

对考察对象组织考察，审核人事档案，全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，提供的信息材料是否真实准确，特别是对其业务履历经验、牵头组建的基金等情况进行核实，完成全面复审。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

（七）体检

按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。

公司统一组织考试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

（八）研究聘用

公司将综合初试、复试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。

以上各环节，可根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。如有背景考察不合格、体检未通过、试用期不合格、因故取消资格或个人放弃等情况而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补，若递补在面试人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补。

五、用工形式及薪酬待遇

1.用工形式：人员一经录用，公司签订正式劳动合同。

2.薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，依据工作履历对标具体岗位，根据自身实际业务能力，结合公司薪酬制度综合拟定职级薪资。新录用人员实行试用期制度，试用期内发放试用工资。

员工入职缴纳五险一金，享受生日福利、节假日福利、防暑福利、劳保福利、取暖费、带薪休假等。

六、其他注意事项

1.考生开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报考须知》，然后按步骤进行具体操作。

2.网上报名实行严格的自律机制，考生必须对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

3.报名时请规范填写和选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。同时务必填写本人常用联系方式，确保在招录期间保持手机等通讯设备畅通。

4.报名信息依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，查询结果为“驳回”的考生可根据提示驳回原因进行修改，审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后，初审结果仍显示“未通过”且不能再修改的考生不具备报名资格。

5.考生应及时关注报名网站的初试、复试等后续通知；务必牢记报名截止时间、打印《初试准考证》以及《复试通知单》时间、初试及复试时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

6.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

7.本公告发布后，如客观情况发生重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。