中恩财智汇·私房课之【培训落地官】石家庄站:为企业打造人才生产线!

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须拥有源源不断的人才资源。而培训作为企业培养人才的重要手段，其落地实施显得尤为重要。

五大落地官，场场有收获。2026年5月23日，中恩教育财智汇·私房课之《培训落地官》石家庄站成功举办，来自全国各地的中恩财智汇同学通过一天的课程内容交流学习、智慧碰撞。中恩教育副总裁、中恩教育首席人才官吴志祥老师亲临现场，为企业家们带来一场培训落地的智慧盛宴！

企业经营过程中，为什么人才问题那么多？为什么不是“无人可用”，就是“有人无用”？企业人才的一切问题，都可以归结为人才绩效的问题，针对企业“有人无用”的现状，吴志祥老师指出：人才战略来自于企业战略，同时支撑企业战略，业绩的增长来自于优秀人才的增长。

90%以上的企业不是无人可用，而是没有把人才“区别使用”。要想人才源源不断，企业必须重视人才的选拔与任用。

首先，选拔优秀人才。人才选拔是企业培训的第一步，通过科学合理的选拔机制，企业可以筛选出具有潜力的员工，为他们提供有针对性的培训和发展机会。其次，合理任用不同人才。企业要充分信任和赋予相应权力给优秀人才，让人才在实践中得到锻炼和成长，成为企业未来发展的中坚力量。

建立完善的培训体系是实现企业培训落地的关键。企业应结合自身实际情况和发展需求，制定科学合理的培训计划和课程体系。在课程设计上，要注重理论与实践相结合，既要有专业技能的培训，也要有领导力、团队协作等方面的培养。同时，企业要不断优化和完善培训体系，确保培训内容与市场变化、企业发展战略保持一致，使培训真正成为推动企业发展的重要力量。

企业为什么“有人无用”？因为不懂培养，不会培养。一提到员工培训，很多企业家无不摇头：培训都在走过场，花费时间和精力却看不到效果，还不如不培。对此，吴志祥老师指出：培训≠培养，企业要想人才有提升，不仅要提供系统完善的培训体系，还要从更高的纬度培养高绩效人才。

培训是持久的事，学习也是持久的事，持续学习，持续收获。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须重视人才的选拔与任用，建立完善的培训体系、加强师资队伍建设、创新培训方式与方法、营造良好的企业文化氛围等。

培训相关的知识还有很多很多，只有保持求知的谦卑，才能获得更多方法与工具。看到财智汇同学们浓厚的学习氛围，我们有理由相信，在中恩教育的保驾护航下，中恩财智汇的未来将会更加美好！感谢各位的信赖与支持，祝愿各学员企业再接再厉，事业更上一层楼！