深耕精细管理 石家庄公交扎实推进驾驶员四色分级管控工作

为进一步完善公交驾驶员精细化、动态化、规范化管理体系，压紧压实分级管控工作责任，推动“红橙黄绿”四色分级管理制度落地落细、常态长效，近日，石家庄公交集团智能调度中心下沉各运营分公司、基层路队，开展驾驶员四色分级管理及“一人一档”建设专项督导检查，持续夯实驾驶员队伍规范化管理根基。

“一人一档”是驾驶员四色分级管理的核心载体，也是开展驾驶员日常考核、教育培训、等级升降、动态风控的重要原始依据，在规范队伍管理、强化安全管控、提升驾驶员综合素养方面发挥着基础性、关键性作用。本次专项检查严格对标集团管理制度与工作标准，对各分公司、路队驾驶员档案规范化建设、动态更新维护情况开展全面督导。

督导过程中，检查组聚焦核心重点开展逐项核查，重点排查各单位驾驶员“一人一档”建立全覆盖情况、档案要素完整性；严格核验驾驶员等级升降的审批、公示、签字等全流程合规性；细致核查红、橙、黄、绿四级驾驶员专项培训、谈心谈话、日常督查等差异化管控措施的落实及台账留存情况。针对检查发现的短板问题，检查组现场逐一反馈、分类精准指导，明确整改标准与完成时限，实行问题台账督办、闭环整改，切实杜绝管理漏洞。

下一步，智能调度中心将建立常态化督查机制，通过不定期抽查、专项督查等方式，持续倒逼各运营单位将四色分级管理工作融入日常、抓在经常。同时以标准化“一人一档”建设为重要抓手，持续深化驾驶员分级分类精准管控，全面提升公交驾驶员队伍整体专业素养与安全服务水平，筑牢公交行车安全与优质服务双重防线。（来源：石家庄公交）