查表员技能竞赛现场
6月15日，石家庄水务集团有限责任公司（以下简称“水务集团”）2026年全员练兵技能竞赛拉开帷幕。赛场之上，水质化验员、查表员、热线话务员、驾驶员、保安员、司泵运行工六大工种赛道同步开启，来自集团各岗位的职工同台比拼技艺、交流经验，一场覆盖全员、融合实战与创新的技能比拼全面上演，为城市安全供水、民生优质服务积蓄强劲动能。
“保障城市用水安全需要一支技能过硬的职工队伍。”水务集团党委副书记、工会主席栾华介绍，水务集团现有职工近3000名，以“练强技、赛赋能、干促效”为主线，坚持全员、全工种、全岗位覆盖，将练兵竞赛深度融入生产运营、应急保障、民生服务全链条，构建起“以练固本、以赛争先、以创提效”的工作格局，这也是集团积极贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》的重要举措。
走进竞赛现场，各赛场秩序井然、氛围热烈。司泵运行工熟练操作设备、精准调控参数，保障供水机组平稳运转；查表员细致核对数据、规范作业，做到精准高效；水质化验员严谨调配试剂、分析数据，用专业本领守护水质安全；热线话务员耐心应答模拟诉求，规范处置各类服务场景，展现服务温度；驾驶员、保安员也各司其职、规范操作，充分展现岗位专业素养。
“把赛场设在岗位上，把实训融入工作中，这样的比武特别接地气。”一名参赛职工感慨道。据了解，水务集团摒弃传统室内比武模式，立足岗位实景开展练兵竞赛，累计组织理论、实操培训150余次，针对30个工种定制专属实训方案，生产类工种聚焦隐患排查，服务类工种强化实景演练，特殊工种开展专项集训，真正实现以练促战、学用结合。
以赛促创、技创融合，是本次竞赛的一大亮点。水务集团依托“车间微革新+厂级专项攻关+公司统筹赋能”三级创新体系，引导职工将赛场经验转化为创新成果。该集团西北地表水厂“志强创新工作室”依托练兵实操经验，推进反应池自动除渣系统研发，有望彻底替代人工清渣；水质监测中心“福全创新工作室”结合比武成果，迭代智能检测技术，两项研究课题顺利结题，助力降低水处理成本。目前，水务集团已建成14个职工创新工作室，各类岗位金点子、小革新不断涌现，基层创新活力持续迸发。
如今，水务集团建立起基层初赛、集团决赛两级竞赛体系，坚持零门槛、广覆盖，配套荣誉激励、物质奖励、成长晋升“三重激励”，把竞赛成绩作为评优评先、职级晋升的重要依据，让勤学技能、争先创优成为全员共识。
“随着系列活动深入开展，水务集团职工实操能力、应急处置水平和民生服务质量实现稳步提升。”栾华表示。
