多问几个为什么，你会发现这不仅是招聘，可能背后还有一条产业链。
为什么偏偏是这几所没人听过的国外大学？因为这背后极有可能存在一条“中介—高校—特定关系人”的灰色利益链。
中介负责运作学历，高校负责设置门槛，特定关系人负责买单入场。这是一种高级的“学历套利”，用金钱换取时间（速成博士），再用文凭换取体制内的终身饭票。
为什么敢冒天下之大不韪？因为违规成本极低（甚至可以说是合规的），收益极高。对于学校，招满了博士，完成了指标，学校升格了，大家都有光明的未来；对于个人，只要进去了，除非犯大错，否则谁能把一个有编制的博士辞退？
面对这种铜墙铁壁般的利益结盟，普通人该怎么办？
第一，建立非对称的竞争思维。
怎么理解？就是不要试图在别人设定好规则的领域里去卷。
萝卜坑通常都是舒服的、体面的、钱多事少离家近的岗位。而那些少爷们看不上的、嫌脏嫌累嫌偏远的“硬骨头”岗位，才是普通人的突破口。在这个阶段，吃苦耐劳不是鸡汤，是你的护城河。
第二，提升不可替代的硬通货能力。
学历可以注水，但解决复杂问题的能力无法注水。
混进体制内只是开始，如果整个系统都充斥着这种关系户，真正能干活的人反而会变得稀缺。当你成为那个单位里离了就转不动的人时，你才有了真正的安全感。所谓的“水博”，在真正的技术难题和危机处理面前，终究会露馅。
第三，学会看戏但不入戏。
看清这种资源置换的潜规则，是为了让你避开那些注定不属于你的坑，节省你的时间成本。如果看到某个岗位要求细致到令人发指，直接划走，那是人家的家宴，你别去凑热闹当分母。
