海外博士批量入职地方院校，背后是人才竞争的现实无奈，还是急功近利的“进口包装”？
邯郸学院一则拟聘公示，让这所普通本科院校成了舆论焦点。4个新进博士，全都来自海外高校——韩国世宗大学、韩国湖西大学、马来西亚林肯大学学院、韩国东明大学。
公示一出，质疑声四起：“国内没有博士了吗？”“这是不是‘水博’批量引进？”面对质疑，校方解释得实在而无奈：“国内艺体类博士紧缺，报名人数少”。
01 招聘市场的“打折商品”
翻阅邯郸学院的招聘条件，你会发现一个有趣的分层标准。如果博士毕业于国（境）外QS世界排名500以后的学校，需要额外满足四个条件之一，比如本科或硕士毕业于国内“双一流”院校。
这就像一个商场里，原价商品和打折商品的标签差异。对高校而言，顶尖人才和普通人才的界定同样明显。
邯郸学院官网上，2025年10月还有一次类似的公示，6人中3人来自海外。两批公示都源于同一招聘计划。校方直言：“各高校都在抢博士人才，积累一批就尽快面试，否则可能招不满。”
02 地方院校的人才荒
邯郸学院现有教职工1300余人，博士、硕士1056人。这些数字背后，藏着地方本科院校的生存压力和发展焦虑。
学校近年来实施“百名博士引进工程”和“百名博士送培工程”，目标直指提升师资水平。但现实是，国内博士，尤其是体育学博士每年毕业不足200人，设计学等专业同样如此。
僧多粥少的情况下，地方院校在人才竞争中处于明显劣势。邯郸学院人事处人员说得很直白：“我们是按报名情况录用。”
这种“来什么吃什么”的策略，折射出地方院校在高等教育生态中的尴尬位置。
03 学历通胀与学校发展的困局
高校教师队伍“博士化”已成趋势，但博士培养速度跟不上需求增长。于是，海外学历成为填补空缺的便捷途径。
这现象背后是一道简单算术题：国内博士供应不足 + 高校评估标准中的“博士比例”硬指标 = 对海外学历的开放态度。
尤其对于艺体类专业，国内博士点本就稀缺，供需失衡更为严重。邯郸学院这次招聘的四个博士中，三个是体育方向，一个设计方向，恰恰验证了这种结构性短缺。
当国内“馒头”不够吃时，“面包”也成了充饥选择，哪怕“面包”价格不菲，口味也未必合适。
04 “急需紧缺”标签下的现实选择
邯郸学院在回应中强调，这次招聘的是“急需紧缺专业高层次人才”。仔细看这四个人的专业背景：体育学、运动康复训练学、教育学、设计学。
校方进一步解释：“教育学的这个人本硕学的是体育，实际入职为体育教育。”这透露了一个信息：学校需要的是能够填补教学缺口的人，专业名称可能只是个标签。
对地方院校而言，实用性往往优先于“光环效应”。能够站上讲台、带好学生、完成教学任务的老师，比单纯拥有“名校背景”却脱离实际的学者更受青睐。
这不是理想状态，而是现实条件下的务实选择。
邯郸学院人事处工作人员否认存在“萝卜岗”，称“招聘公告范围设定得很宽”。但这种“宽范围”最终筛出的结果，却是清一色的海外学历背景。
当国内高校纷纷加入“人才军备竞赛”，邯郸学院的招聘争议只是一个缩影。在高等教育快速扩张的背景下，数量与质量的天平如何平衡？
邯郸，这座有着三千年历史的古城，曾因“邯郸学步”的典故闻名。而今，这里的学院在人才引进上，也似乎陷入了自己的“学步”困境——是在追求发展的道路上迷失了方向，还是在资源有限的条件下做出了最优选择？
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