邯郸市召开2026年厂务公开协调小组工作会

为贯彻落实全国总工会、省总工会民主管理工作会议精神，推动落实邯郸市政府与市总工会联席会议议定的《关于对企事业单位开展民主管理工作联合督导检查的建议》决议落地生根，1月27日，邯郸市召开厂务公开协调小组工作会议。会议总结2025年企事业单位民主管理工作，部署2026年重点工作。

会议学习了全国总工会、人社部、国务院国资委、全国工商联《关于加强企事业单位民主管理工作的意见》，全国总工会《企事业单位民主管理建制工作任务》等文件。为进一步推进全市企事业单位厂务公开工作，市国资委、市人社局、市工信局、市工商联等厂务公开协调小组成员单位相关负责人，根据各部门工作职责讲了具体意见。

会议要求，2026年，要督促全市企事业单位创新民主管理的形式和载体，鼓励有条件的企业建立网上职代会、职工议事厅，利用微信公众号、企业APP等平台，拓宽职工参与民主管理的渠道。建立健全厂务公开目录，将职工最关心的工资分配、奖金发放、社会保险、劳动保护等内容，及时、真实、准确地进行公开。要实现建会国有企业、集体企业及事业单位职代会、厂务公开制度建制率动态保持在95%以上；建会非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在90%以上。由市厂务公开协调小组牵头，定期组织成员单位开展联合检查，对工作推进不力、进展缓慢的单位进行通报批评，限期整改；要将厂务公开民主管理工作纳入各部门、各单位的年度绩效考核内容，对没有召开职工代表大会的单位（负责人）不得评先进单位（个人）；对工作成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励；对拒不建立民主管理制度、侵害职工民主权利的企业，要依法依规严肃处理，并向社会曝光。

会议强调，市厂务公开协调小组要加强协调，统筹推进企事业单位民主管理工作，定期研究全市民主管理工作，及时解决存在的问题；强化协调联动，开展联合调研、检查督导，合力推进企事业单位厂务公开民主管理工作落实；加强宣传发动，培育先进典型，引导企业充分发挥主体作用，进一步保障职工主人翁地位，维护职工的合法权益，推动企业和谐发展，实现企业与职工双赢。

■编辑：陈家明