　　2.岗位报名人数超过招聘计划数，采取分层次和量化考核评分方式排序。分三个层次依次进行，第一层次为零就业家庭成员、第二层次为距离法定退休年龄不足5年人员、第三层次为其他人员，同一岗位按报考人员情况，优先聘用第一层次人员，其次依顺序聘用第二、第三层次人员。量化考核按《鹿泉区补充招聘公益性岗位量化考核评分表》（附件3）进行评价打分。

　　3.根据考核评价结果，按1：1比例确定进入下一环节人员，同一岗位同分数以距法定退休年龄较近者优先；对岗位出现无人报名情况，酌情予以调剂。

　　4.对拟进入下一环节人员进行档案审核。

　　考核评价工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。

　　（四）体检、考察

　　1.体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，一般应达到身体无重大疾病及传染性疾病等，能正常履行岗位职责。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　2.提供无犯罪记录证明（可通过“冀时办APP”办理），确定是否在审查、调查阶段。

　　3.由本人所在村（居）委会出具现实表现材料。

　　凡体检、政审一项不合格或自动放弃人员，空缺名额按排序依次递补。

　　（五）拟定聘用人员

　　由此次招聘工作领导小组确定拟聘用人员。

　　（六）公示

　　公益性岗位人员确定后，在石家庄市鹿泉区人事考试网公示3个工作日，公示无异议后按规定程序办理聘用手续。

　　（七）递补

　　自聘用之日起三个月内，若聘用人员离职或不能胜任岗位被辞退等造成岗位空缺的，可从同岗位未聘用人员中，按考核评价分数由高到低顺序进行递补。查看河北各地最新招聘信息

　　五、岗位待遇及聘用期限

　　岗位补贴按鹿泉区最低工资标准(目前我区最低工资标准为每月2380元)考核发放，用人单位按规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险（个人应缴纳部分从工资中扣除）。聘用期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。就业援助协议实行“一年一签”管理，试用期1个月。

　　六、其他事项

　　（一）招聘工作坚持公开透明，严格工作程序，接受社会和群众监督。资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节（包括聘用后）,发现应聘人员不符合招聘条件,伪造、涂改证件、证明或有其他违规行为的,取消考试或聘用资格,并按有关规定追究责任,予以严肃处理。

　　（二）请应聘人员务必填写本人常用联系方式,确保招聘期间保持通讯畅通,因个人原因无法联系影响招聘的,后果自负。查看河北各地最新招聘信息

　　（三）在招聘组织实施过程中，如对有关工作安排进行调整，将在石家庄市鹿泉区人事考试网公布，请参加招聘人员随时关注。

　　咨询电话：82012131监督电话：82012123

　　附件：1.鹿泉区补充招聘公益性岗位设置信息表

2.鹿泉区补充招聘公益性岗位报名表.docx

3.鹿泉区补充招聘公益性岗位量化考核评分表.xls

　　石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局

　　2026年3月10日

来源：http://www.lqqrsks.com/Web/wenjian/20260310165108.html

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