一、核心保障(六险两金)
二、财富与激励
薪酬结构:基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 / 倒班津贴,部分岗位有季度 / 年终奖励,整体薪酬对标行业顶尖。
全员持股:入职即享股票激励,可参与 ESPP 员工购股计划(折扣价购股),绑定长期收益。
认可激励:个人 / 团队项目奖、精英挑战赛、杰出员工评选等,奖励丰厚。
三、生活与专属福利
食宿通勤(上海超级工厂)
免费工作餐 + 加班点心,13 个厂内食堂;450 + 条免费班车覆盖上海全域,支持定制路线。
临港优惠租房、公租房及福利房源,解决居住需求。
购车特权:员工购车享折扣,免费获赠 FSD 完全自动驾驶(市场价约 6.4 万元),配件 / 软件升级内购价。
生活服务:节日福利、家庭日 / 美食节等活动,员工俱乐部(球类、摄影等),临港本地商户折扣。
四、职业成长
培训体系:新人带教、技术认证、跨部门轮岗,适配不同职业通道(专业 / 管理)。
学历提升:与高校合作开展成人教育,支持学历进阶并提供奖学金。
五、说明
福利政策因岗位(生产 / 技术 / 职能)、城市、司龄略有差异,以上为中国区通用核心内容。
具体细则以 offer 与公司最新制度为准
一、核心薪资结构与通用规则
二、分岗位薪资水平(上海为主,税前,2025 年)
1. 生产制造岗(上海超级工厂)
2. 技术 / 研发岗
3. 职能 / 销售岗
三、学历与区域差异
学历溢价:本科比大专月薪高 200-500 元,硕士及以上在技术岗薪资起点更高,且股票激励额度更大。
区域差异:上海薪资最高,北京、深圳等一线城市略低 5%-10%,新工厂城市(如德州)按当地薪酬水平适配,整体保持竞争力。
四、说明
以上为通用水平,具体薪资因个人能力、司龄、绩效有差异,股票激励额度随岗位层级递增。
最终薪资以 offer 为准,股票激励分四年归属,员工可参与 ESPP 购股计划(折扣价购股)。