邯郸学院火了！急需紧缺高层次人才引进，引来了四个学校。分别是：这则高层次人才公示，意外成了舆论焦点：拟聘的 4 名博士，毕业院校是韩国世宗大学、潮西大学、马来西亚林肯大学学院等，专业涉及体育学、教育学等。评论区里，“这些学校是‘水博’吗？”“地方院校引才是不是‘凑数’？” 的质疑声不断。
这场争议，本质不是 “学历歧视”，而是公众对 “高层次人才” 标准的困惑 —— 地方院校引才，到底该 “重学历” 还是 “重实用”？
首先得明确：韩国世宗大学、马来西亚林肯大学学院并非 “野鸡大学”，均是所在国合法高校，但在国际学术排名中确实不算顶尖。争议的核心，是 “高层次人才” 的定位与地方院校需求的错位。邯郸学院作为地方应用型本科，核心需求是 “能教好书、带好专业、服务地方”，而公众对 “高层次人才” 的期待，往往是 “顶尖院校 + 硬核科研成果”。当两者不匹配时，质疑自然会出现。
更深层的矛盾，是地方院校引才的 “现实困境”。顶尖名校的博士，更倾向于去 985、211 高校或一线城市单位；地方院校想吸引人才，只能放宽院校门槛，选择 “有博士学历、能快速入职” 的候选人。这不是 “凑数”，而是资源有限下的 “无奈选择”—— 总不能让专业教师岗位长期空缺。
但问题在于，是不是真的没有好的国内大学的博士愿意来邯郸学院？整个人才引进的过程是否做到了绝对公平？
这些问题不公开，不解决，恐怕质疑声还会不断的出现！
除此以外，今天水哥直播的时候几个连麦人员，都是家里找人找关系进了某央国企。甚至还有民办本科进省会城市运营商，一年到手15万的。如果这些事都是真的，那么校园招聘的公开公平公正如何来保证呢？
然后我们再来看一下福建烟草二批次的录取名单公示
我们就随便截取了一部分，据不完全统计，二本学校总计录取了160多人。
不知道大家是否读过朱自清的《背影》这篇文章。恐怕有的人有的是背景，而我们普通人，有的都是背影？
不过无论如何，我们每个26届学生都要参加这次的春招。26届春招已经开始了。针对不同的同学，我们应该有不同的应对策略：
第一类：学校好 + 专业对口，但没实习 / 科研 / 竞赛这类同学的核心优势是 “学历 + 专业门槛”，最适合主攻央国企。央国企招聘往往更看重 “院校层次 + 专业匹配度”，对实习、竞赛的要求相对宽松，比如电网、三大运营商的技术岗，只要是对口专业的名校生，笔试分数达标就能进入面试。而且央国企招聘流程规范，不搞 “实习留用” 的隐形门槛，是这类同学 “稳上岸” 的最优解。
第二类：学校专业一般，但实习 / 竞赛 / 科研拉满这类同学的亮点是 “实战能力”，私企、外企大厂是首选。大厂招聘更看重 “能不能直接干活”，比如有互联网运营实习经验、拿过编程竞赛奖项的同学，即便学校不是 985，也能凭借项目经历突围；外企更关注 “解决问题的能力”，丰富的实践经历比学历背景更有说服力。这类同学要重点突出实习中的业绩（比如 “运营账号涨粉 10 万”）、竞赛中的成果，用 “硬数据” 弥补背景短板。
第三类：什么都不太行的 “三无同学”别慌，先瞄准中小型公司的实习转正机会。中小型公司对背景要求低，更愿意给新人试错机会，只要入职后认真干活，大概率能拿到转正 offer；同时要同步参加春招，重点投递对经验要求低的 “管培生”“储备岗”，比如销售管培、行政储备，先拿到 “保底 offer” 再慢慢规划职业方向。
春招不是 “谁更优秀谁上岸”，而是 “谁更会匹配谁上岸”。认清自己的核心优势，瞄准对应的赛道，才能少走弯路、高效拿 offer！
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